vad är en HR business partner?
Som HR Business Partner är du en senior HR-specialist. Du använder din HR-kompetens för att stötta verksamhetens mål i nära samarbete med ledningen. En viktig del av rollen är att utveckla alla talanger i organisationen, med arbetsområden som kompetensutveckling, rekrytering och ledarskapsstöd. Ditt mål är att förbättra verksamhetens långsiktiga framgång.
Arbetet som HR Business Partner är i första hand strategiskt. Du ansvarar inte för lönehantering eller den dagliga personaladministrationen. Istället är du rådgivare och konsult till chefer. Du stöttar dem kring strategiska beslut för långsiktiga HR-strategier inom områden som rekrytering och kompetensförsörjning. Du ökar trivseln i företaget, stärker engagemanget och förbättrar prestation och resultat.
Rollen kräver god IT-kompetens då HR-processer i hög grad är digitaliserade. Du använder digitala verktyg i allt från HR-analys till personalplanering och kommunikation. Om du arbetar i ett större företag eller en internationell organisation behöver du också ha en god förståelse för olika affärskulturer, särskilt när det gäller kollektivavtal och arbetsrätt.
Är du strategiskt sinnad och genuint intresserad av människor? Då kan rollen som HR Business Partner vara rätt för dig.
vad gör en HR business partner?
Som HR Business Partner jobbar du med strategiska frågor kring personalstyrka och kompetensbehov. Du arbetar nära ledningen där du formulerar och implementerar processer och strategier inom HR. Baserat på bolagets nuvarande och framtida kompetensbehov arbetar du med att fatta strategiska beslut som bidrar till att verksamheten uppfyller sina affärsmål. Du tar beslut som stöttar HR-avdelningen i att nå organisationens mål.
I dina arbetsuppgifter ingår strategisk planering där du arbetar nära företagsledningen och utvecklar samt implementerar HR-strategier. I rollen analyserar du affärsbehov och utformar HR-planer samtidigt som du stöttar målen. Du identifierar områden där det behövs förbättringar inom organisationen samt utvecklar initiativ för ledarskapsutveckling och teambuilding. Med hjälp av olika system och processer kan en HR Business Partner säkerställa att medarbetarnas prestationer följer företagets strategier. I rollen ingår också att hantera och lösa arbetsrelaterade problem och konflikter samt att jobba aktivt för en positiv arbetsmiljö.
lediga jobbgenomsnittlig lön som HR business partner.
Den genomsnittliga månadslönen för en HR Business Partner är 49 900 kr. Under de senaste åren har löneutvecklingen varit god. Lönespridningen inom yrket är stor, där lönerna ligger på mellan 36 000 kr upp till 66 300 kr.
faktorer som påverkar lönen som HR business partner
Lönen som HR Business Partner påverkas av flera olika faktorer. Att ha en längre erfarenhet inom yrket är en bra grund och brukar resultera i en högre lön. Ersättningen skiljer sig åt mellan olika delar av Sverige. I storstadsregioner brukar lönenivån ligga högre än på mindre orter. En del branscher betalar bättre än andra, som teknik, finans och läkemedel. Om du har specialistkompetens och förmåga inom arbetsrätt, digital HR och att kunna hantera strategiska HR-verktyg förbättrar det dina löneförutsättningar.
En god utbildning med akademisk bakgrund inom personalvetenskap, ekonomi eller arbetsrätt kan göra stor skillnad. Det är en god utgångspunkt att ha relevant högskoleutbildning eller masterexamen. Din ansvarsomfattning är också viktig. Om din roll omfattar budgetansvar, strategiskt ansvar eller arbetsrättsliga frågor kan det påverka lönen positivt. Lönerna inom privat sektor brukar ligga högre, särskilt i företag med hög tillväxt och internationell verksamhet.
olika roller av HR business partner.
Bland olika HR Business Partners finns:
-
Junior HR Business Partner: Som Junior HR Business Partner analyserar och utvärderar du verksamhetens HR-funktioner. Du tar fram och följer upp nyckeltal som ger stöd till företagets beslutsfattande. Du granskar också HR-policyer för att säkerställa att de följer lagar och regler om anställning.
-
Senior HR Business Partner: Som Senior HR Business Partner arbetar du med företagets ledning. Du säkerställer att verksamhetens mål är i linje med HR-strategin. Du ger rådgivning till högre chefer i strategiska frågor som rör organisationsutveckling, personalledning och kompetensförsörjning.
att arbeta som HR business partner.
Som HR Business Partner är din främsta uppgift att samordna företagets HR-strategier med verksamhetens övergripande mål. Om du är intresserad av rollen kan du här utforska arbetsuppgifter, ansvar och arbetstider för HR Business Partners.
-
arbetsuppgifter
Några av de dagliga arbetsuppgifterna för en HR Business Partner inkluderar:
-
Strategisk planering: Som HR Business Partner är ditt främsta fokus strategiskt HR-arbete. Din roll innefattar att följa upp nyckeltal och HR-data för att förstå medarbetarnas engagemang och trivsel. Du hittar förbättringsområden baserat på insamlade data och utvecklar strategier som stärker verksamhetens resultat.
-
Genomföra utvärderingar: Du analyserar och följer upp HR-processer i olika delar av organisationen. Baserat på dina analyser hittar du områden där medarbetare behöver kompetensutveckling.
-
Coacha chefer: Som HR Business Partner stöttar du HR och chefer på olika nivåer. Du coachar ledare i HR-relaterade frågor som arbetsrätt och arbetsmiljö.
-
Driva HR-initiativ: Du implementerar strategiska HR-initiativ. Verksamhetens mål är att behålla kunder. Som HR Business Partner kan du föreslå ett program som ökar kundnöjdheten. Dina initiativ har som mål att utveckla ledarskap, stärka engagemang och förbättra medarbetarnas upplevelser.
-
Följa upp och utvärdera avdelningar: Du utvärderar olika avdelningar för att säkerställa att deras arbete stämmer överens med verksamhetens mål. Du bidrar till en kontinuerlig förbättring där du mäter effekter och stöttar cheferna i uppföljningsarbetet.
-
-
arbetsmiljö
En HR Business Partner kan arbeta inom många olika industrier, som teknik, offentlig sektor, vård, omsorg, bank eller finans. Rollen är kontorsbaserad och omfattar både digitala och fysiska möten med chefer och medarbetare. Du arbetar främst vid datorn där du analyserar HR-data, arbetar med strategiska planer och följer upp verksamhetens mål. Ibland kan du delta i möten, konferenser och nätverksträffar.
-
dina kollegor
Som HR Business Partner samarbetar du med många olika yrkesgrupper. Du jobbar nära löneadministratörer, HR-chefer, rekryterare och HR-koordinatorer. I rollen kan du också ha en nära samverkan med ekonomichefer, controllers och verksamhetschefer då HR-strategier ofta är kopplade till kompetensförsörjning och verksamhetsmål. I större organisationer brukar du jobba tillsammans med VD och chefer där du är rådgivare i strategiska beslut kring personal och företagskultur.
-
arbetsschema
Som HR Business Partner arbetar du heltid, vilket motsvarar 40 timmar i veckan. De flesta tjänster är fasta anställningar, men det kan också förekomma tidsbegränsade uppdrag och konsultuppdrag, särskilt inom större företag. Arbetstiderna följer vanligtvis kontorstid. Ibland kan det förekomma möten på kvällstid eller deltagande vid konferenser. Det är vanligt att arbetsgivare erbjuder möjlighet till distansarbete och flexibla arbetstider.
-
framtidsutsikter
Du påbörjar din karriär i en junior HR-roll där du lär dig om arbetsrätt, HR-processer och rekrytering. Med mer erfarenhet kan du avancera till att bli junior HR Business Partner. Denna roll har ett större ansvar för rådgivning och implementering av HR-strategier. När du har fått ytterligare erfarenhet och framgång i ett strategiskt HR-arbete kan du bli senior HR Business Partner. Här arbetar du nära ledningen och deltar i att skapa strategiska beslut för hela organisationen. En del HR Business Partners vidareutvecklar sin kompetens och blir HR-konsulter.
-
fördelar med att hitta jobb som HR business partner via randstad
Att hitta ditt jobb som HR Business Partner genom Randstad har flera fördelar:
-
tillgång till ett brett utbud av utbildningar och utvecklingsmöjligheter
-
en egen kontaktperson som ger dig stöd och vägledning
-
ett stort urval av jobb inom din region
-
möjlighet till hel- och deltidsarbete beroende på uppdrag
Vill du ha en tillsvidareanställning? Ett tillfälligt uppdrag som HR Business Partner kan fungera som en språngbräda till en attraktiv fast tjänst. Många av Randstads konsulter går vidare till fast anställning. Dessutom rekryterar många företag sina HR-medarbetare direkt via Randstad.
-
utbildning och kvalifikationer som HR business partner.
För att arbeta som en HR Business Partner krävs vanligtvis en universitets- eller högskoleutbildning.
-
Kandidatexamen: Fullborda en relevant universitetsutbildning för att lära dig grundläggande principer inom personal- och organisationsfrågor. Du kan läsa utbildningar som personalvetarprogrammet, ekonomi eller företagsekonomi med inriktning mot HR och ledarskap, eller ett managementprogram med HR-inriktning. Det är meriterande med påbyggnadsutbildningar på avancerad nivå, som en masterexamen i företagsekonomi eller management.
-
Erfarenhet: Skaffa erfarenhet genom praktik och juniora tjänster i HR-relaterade roller. De flesta arbetsgivare vill att du ska ha fyra till fem års erfarenhet inom HR och en del ledarerfarenhet innan du kan bli junior HR Business Partner.
färdigheter och egenskaper.
Några av de viktigaste egenskaperna hos en HR Business Partner är:
-
Affärsförståelse: Som HR Business Partner behöver du ha en djup förståelse för verksamhetens ekonomi, risker och mål. Din branschkunskap hjälper dig att utveckla strategier för att attrahera medarbetare som driver företagets tillväxt.
-
Kommunikationsförmåga: Du kommunicerar hela tiden med chefer och ledning och ger dem viktig information på HR-området. Du fungerar som en länk mellan ledningen och de anställda. Detta ställer krav på tydlig muntlig och skriftlig kommunikation.
-
Social kompetens: Du samarbetar med personer på olika nivåer i organisationen och bygger förtroendefulla relationer. Förmågor som vänlighet, tålamod och lyhördhet är viktigt för att skapa produktiva arbetsrelationer.
-
Anpassningsförmåga: HR-området utvecklas snabbt. I rollen behöver du kunna hantera förändringar och oförutsedda situationer, som konflikter mellan medarbetare. En god anpassningsförmåga hjälper dig att lösa problem och värna om samförstånd.
vanliga frågor om att arbeta som HR business partner.
Här är de vanligaste frågorna om hur man arbetar som HR Business Partner:
-
vad gör en HR business partner?
En HR Business Partner kopplar ihop HR-strategier med verksamhetens affärsmål. I rollen stöttar du ledare i organisationsutveckling, kompetensförsörjning, ledarskap och arbetsrätt. Du fungerar som en rådgivare och partner snarare än att ta ansvar för HR-avdelningen.
-
vilka kvalifikationer krävs för att bli HR business partner?
Det är en fördel att ha en relevant universitetsutbildning inom personalvetenskap, företagsekonomi eller arbetsrätt. Arbetsgivare ser gärna att du har erfarenhet inom HR-relaterade roller, inklusive operativt och strategiskt HR-arbete. Det krävs ofta kompetens inom ledarskap, arbetsrätt och kommunikation. Du behöver ha branschspecifik kunskap och förmåga att hantera komplexa beslut.
-
hur söker jag ett jobb som HR business partner?
Det är enkelt att söka ett jobb som HR Business Partner. Börja med att söka bland våra lediga tjänster. När du hittar en tjänst du vill söka, klicka på ansök och skicka ditt personliga brev tillsammans med eventuellt CV. Ansökningsprocessen kan inkludera en personlig intervju. Om du behöver hjälp med din ansökan, läs våra tips här.
-
vilka karriärvägar finns för en HR business partner?
Det är vanligt att påbörja karriären som HR-generalist och sedan gå vidare till att bli junior HR Business Partner. Nästa steg är rollen senior HR Business Partner. Från senior nivå går det att avancera till en mer övergripande roll som HR-chef. Du kan också bli specialist eller konsult inom HR. Andra karriärvägar är att arbeta med ett specialiserat område, som global HR eller arbetsrätt.
bevaka jobb som HR business partner.
Genom att skapa en jobbevakning hos oss säkerställer du att du inte missar ett bra jobb som HR Business Partner.
