rekryterare.

Som vi varit inne på tidigare finns det faktorer som påverkar lönen för en rekryterare. Som med många andra jobb påverkar det var i landet man arbetar som rekryterare, vilket sorts företag man arbetar på och hur pass erfaren man är. En rekryterare som har lång erfarenhet och välmeriterad, har bättre förutsättningar att få en högre lön. 

Lönen som rekryterare kan också påverkas av vilken nivå man rekryterar anställda till, hos företaget. Om det handlar om anställda på ingångsnivå, som inte har någon längre erfarenhet eller meriter, är lönen vanligtvis inte lika hög. Men om man snarare arbetar med att rekrytera till topp- och chefspositioner inom stora företag och organisationer, kommer lönen ligga högre. Detta då det är ett arbete som kräver ett större kontaktnät, ett mer omfattande referensarbete och rollerna i sig är mer attraktiva att tillsätta för företagen. 

En annan faktor som påverkar är var i landet man arbetar. Den som arbetar som rekryterare i en större stad, har ett bättre utgångsläge till en högre lön, än den som arbetar i en mindre stad.

För den rekryterare som arbetar på ett och samma företag ser arbetsuppgifterna annorlunda ut, än för den som arbetar på konsultbasis. När du jobbar in-house, sitter du ute hos kund, på företaget, och är ansvarig för att rekrytera potentiella kandidater, sålla bland ansökningarna som kommer in, och genomföra intervjuer och referenstagning. I vissa fall även stå för upplärningen av den kandidat som blivit anställd i slutändan.

När du arbetar som rekryterare på konsultbasis, på ett rekryteringsföretag, sitter du ofta med rekryteringar åt externa kunder och företag. Stora delar av din arbetstid sitter du med att skriva arbetsbeskrivningar och jobbannonser, göra reklam för vakanta jobb, sållar bland kandidater som är aktuella för jobbet och intervjuar de som är kvar i rekryteringsprocessen.

En del rekryterare arbetar på provisionsbasis och då har du en lön som är beroende av antal genomförda rekryteringar och anställningar. Du får då en provisionssumma när du har hjälpt en kund att rekrytera en eller flera anställda. Det är inte heller ovanligt att ett provisionsbaserat rekryteringsjobb innebär en procentuell del av det kontrakt som skrivs mellan den arbetssökande och arbetsgivaren.

Några av de arbetsuppgifterna och ansvarsområdena som en rekryterare har i sin roll, kan vara följande: 

• Skapa en rekryteringsstrategi

Du kommer att göra upp en plan för hur ni ska hitta kandidater och inom vilket område det ska marknadsföras för att hitta kandidater inom rätt målgrupp.  

• Sålla bland ansökningarna

Efter att en jobbannons publicerats kommer du att få in ansökningar från olika kandidater. Då handlar det om att läsa och sålla bland ansökningarna, för att hitta rätt kandidater som uppfyller kraven och är mest lämpliga för rollen. Du kan använda dig av automatiska system för att få fram kandidater, men du kommer också behöva läsa en hel del CV och personliga brev, för att skapa dig bättre bild av vilka kandidater som passar bäst för rollen. 

• Göra rätt bedömning

Innan en kandidat är aktuell för en intervju gör du en egen bedömning av potential, erfarenheter och kvalifikationer. Detta kan tas med i den totala bedömningen av kandidaten, innan du sätter ihop listan över mest lämpliga kandidater för rollen.

• Genomföra intervjuer

De första intervjuerna i en större rekryteringsprocess kommer att genomföras av en rekryterare, som då har i uppdrag att sålla ut kandidater som inte är aktuella. I vissa fall gör du intervjun med representanter för företaget, där ni gemensamt slår fast om vilka kandidater som är aktuella för jobbet.

• Bakgrundskoll och referenstagning

Att ta referenser och göra en bakgrundskoll av potentiella slutkandidater är en viktig del av jobbet som rekryterare. Detta för att bekräfta att kandidaten är lämplig och att informationen som kandidaten presenterat är sanningsenlig.

• Kommunicera nödvändig information till kandidater

I olika delar av rekryteringsprocessen kommer du att ha dialog med kandidaterna. Både för att hålla dem uppdaterade om nödvändig information, men även för att ge besked till de kandidater som inte kommit med i den fortsatta rekryteringsprocessen.  

• Förhandla kontrakt

Du kommer också att erbjuda den slutgiltiga kandidaten jobbet och diskutera arbetsuppgifter, ansvarsområden och lön. Du som rekryterare representerar företaget i förhandlingarna för att säkerställa att både kund och kandidat är nöjda. Det finns också rekryteringsprocesser där slutförhandlingen sker direkt med VD eller chefspersoner på företaget. 

Som rekryterare arbetar du på rekryteringsföretag, på stora företag eller för organisationer, där du troligtvis kommer att sitta i vanlig kontorsmiljö. Eftersom du sitter en del framför datorn, kan ett visst distansarbeta vara möjligt, men eftersom du även kommer ha en hel del intervjuer, kommer du även behöva vara på plats fysiskt på kontoret. Att arbeta på distans, är upp till varje arbetsgivare att godkänna.

Du reser inte ofta som rekryterare, men det kan förekomma att du behöver vara ute på workshops, mässor eller i andra rekryteringssammanhang, för att hitta potentiella kandidater och stärka ditt nätverk ytterligare.

Om du arbetar på en rekryteringsfirma kommer dina kollegor att vara andra rekryterare, men även personer som arbetar inom human resources. Om du däremot arbetar på ett större företag eller organisation kan du ha kollegor inom en rad olika områden och roller, beroende på vilken bransch du är verksam i.

Rollen som rekryterare är ett arbete som utförs på vanliga kontorstider kl 8-17, med möjlighet till en viss flexibilitet och även distansarbete. Men med tanke på att rekryteringsprocessen kan vara intensiv, och även ibland en utdragen process, är det inte ovanligt med övertid vissa perioder. Då behöver du som ansvarig rekryterare vara tillgänglig både för arbetsgivaren som vill anställa, men även för kandidaterna. 

Det kan också ingå att besöka mässor och andra event, som ligger utanför ordinarie arbetstid. Men vanligast är det ett jobbet som utförs på heltid med 40 timmars arbetsvecka.

Rollen som rekryterare är ett utmanande jobb med periodvis högt tempo, men där det finns goda karriärmöjligheter att avancera inom yrket på kort tid. Framförallt inom större företag, där det ofta finns utrymme att klättra i karriären till andra mer ansvarsfulla och ledande roller. 

Om du däremot arbetar på ett mindre rekryteringsföretag kommer det finnas möjlighet att göra dig förtjänt av en roll som delägare i framtiden, om du visar framfötterna. Det faktum att rekryterare är en krävande och viktig roll, gör att den erfarenhet som du samlar på dig kommer att vara värdefull och göra dig mer attraktiv för nya roller, både som rekryterare, men också för jobb relaterade till human resources. 

Det finns många fördelar med att hitta ett ledigt jobb som rekryterare via Randstad:

• Olika utvecklings- och karriärmöjligheter
• En erfaren kontaktperson som kan hjälpa dig vid behov
• Många lediga jobb inom ditt område 
• Visstid- och tillsvidareanställningar beroende på jobb/uppdrag
• Hel- eller deltidsarbete beroende på jobb/uppdrag 

Är din ambition att hitta en tillsvidareanställning? Då kan det vara en bra idé att prova ett tillfälligt jobb som rekryterare, antingen på deltid eller en form av projektanställning. Varje år får flertalet personer en fast anställning hos arbetsgivare, tack vare ett tillfälligt jobb som gått via oss på Randstad. Dessutom är det många företag som rekryterar sina tillsvidareanställda direkt genom Randstad.

Att vara duktig på att kommunicera är en förutsättning för att bli rekryterare. Det handlar om att vara lyhörd och tydlig mot både företaget och kandidaten i rekryteringsprocessen. Du ska hålla alla parter nöjda och informerade, samtidigt som du tar in den information du själv behöver för att göra ditt jobb. 

Att skapa, underhålla och bygga relationer är en viktig del av jobbet som rekryterare. En klar kommunikation med kandidater och företag gör att du kan skapa bra och långvariga relationer. Det är också viktigt att vara en bra människokännare, för att bedöma potentiella kandidater. Samtidigt behöver du bygga upp förtroende från både kandidater och företag.

Att vara målmedveten är en stark drivkraft i jobbet som rekryterare, både för att klara uppdraget och möta deadlines. Företag är ofta i behov av snabba och effektiva rekryteringsprocesser och den som är målmedveten har bättre förutsättningar att klara detta.

Att vara effektiv i förhandlingar är viktig för en rekryterare, då man ska fungera som en slags mellanhand mellan arbetsgivaren och kandidaten. Det kan också handla om konkreta förhandlingar om kontrakt, som kräver en god förhandlingsförmåga.

En rekryterare kan tjäna olika mycket beroende på arbetsuppgifter, roll, erfarenhet, arbetsgivare och en rad andra faktorer. Men någonstans mellan 28 000 och 40 000 kronor i månaden är en genomsnittlig lön för rekryterare i Sverige.

Jobbet som rekryterare är utmanade och för att lyckas behöver man ha en del egenskaper och erfarenhet med sig. Däribland en stark målmedvetenhet, en bra förmåga att bygga relationer och förmågan att bedöma människor, samt gärna värdefull erfarenhet som spetsar ens egen kunskap.

Det är enkelt att söka ett jobb som rekryterare via Randstad. Sök bland våra lediga jobb i ditt område. Skicka sedan in ditt CV och ditt personliga brev eller sök via LinkedIn. 

Om du behöver hjälp med din jobbansökan kan du läsa alla våra jobbtips här!

Här hittar du mer information om rollen som rekryterare.