allt du behöver veta om randstad.

Tyvärr är det inte möjligt att skicka ditt CV via e-post. Av dataskyddsskäl och för att följa dataskyddsförordningen (GDPR) får vi inte ta emot eller hantera personuppgifter som CV:n direkt i våra e-postkorgar.

Ansökningar och uppladdning av CV måste därför alltid göras direkt via mitt Randstad på vår webbplats. Observera att din CV-fil inte får överstiga 1 MB i storlek och måste vara i formatet .doc, .docx eller .pdf.

Du kan uppleva något av följande problem:

• Felaktigt angiven e-postadress: Dubbelkolla att du har skrivit din e-postadress korrekt, utan några stavfel.
• Extra mellanslag i lösenordet (kopiera-klistra in): När du kopierar och klistrar in ditt lösenord kan ett extra mellanslag följa med. Prova att skriva in ditt lösenord manuellt.
• Befintligt konto: Det är möjligt att du redan har ett konto. Prova alternativet "Glömt ditt lösenord?" för att återfå åtkomst istället för att skapa ett nytt.
• Obekräftad e-postadress: Efter registreringen är det viktigt att du bekräftar din e-post genom att klicka på länken vi skickade till dig. Kontrollera din inkorg samt din skräppost/mottagna skräpmeddelanden. Om du inte har fått e-postmeddelandet kan du klicka på ”glömt mitt lösenord” och återställa det. Därefter kommer du att kunna logga in.
• Felaktiga steg: Gå igenom instruktionerna på skärmen och se till att du har följt alla steg korrekt.
• Testa att rensa cache/cookies i din webbläsare eller prova en annan webbläsare/inkognitoläge innan du testar att logga in på nytt. Om problemet kvarstår, kontakta Randstads support.

Du kan uppdatera ditt CV genom att logga in på ditt konto via mitt Randstad (eller genom att klicka på ditt namn i det övre högra hörnet på hemsidan om du redan är inloggad). Välj sedan avsnittet "Personuppgifter", där du kan ladda upp ditt senaste CV.

Randstads rekryterare använder alltid det senast uppladdade CV:t i urvalsprocessen.

Hos Randstad accepterar vi CV:n på både svenska och engelska.

Klicka på mitt Randstad och välj "Jag har glömt mitt lösenord". En verifieringskod skickas till din registrerade e-postadress. Du får ingen länk på mejlen men kopierar istället koden och verifierar din e-postadress i den externa webbläsaren där du initierat återställning av lösenord. 

Ditt CV registreras i vår databas under registreringsprocessen. Därför behöver du bara klicka på alternativet "Ansök nu", så utvärderar vi det CV som du redan har skickat in.

Du kan hantera dina kommunikationsinställningar och jobbrekommendationer direkt via 'mitt randstad'. Alternativt kan du klicka på länken ”Avprenumerera” i de mejlutskick du får från oss. Länkens placering kan variera något beroende på vilken e-postklient du använder, men oftast ligger den längst ner i mejlet.

Om du är talang eller tidigare konsult kan du begära radering av kontot via 'mitt randstad'. Gå till Inställningar och välj ”Radera konto”. När du har bekräftat raderingen med ditt lösenord skapas ett ärende hos Randstads dataskyddsombud för handläggning.

Hos Randstad arbetar vi utifrån en tydlig och strukturerad process i sex steg. Vi anpassar alltid upplägget så att det matchar ert företag och er specifika situation.

1. Tydliga ramar för samarbetet
   Vi inleder med att stämma av förväntningarna och sätta tydliga, transparenta ramar för processen. Här kommer vi också överens om hur och när vi löpande ger varandra återkoppling.
    
2. Insikt i era behov och önskemål
   Vi går igenom den kompetens, erfarenhet och personlighet som er nya medarbetare behöver ha. Samtidigt tar vi fram en realistisk tidsplan utifrån det rådande läget på arbetsmarknaden.
    
3. Målinriktad sökning efter talanger
   Vi aktiverar alla relevanta kanaler för att hitta rätt kandidater. Det omfattar allt från vår egen databas och professionella nätverk till riktade annonser på jobbportaler och i sociala medier.
    
4. Noggrann screening och intervjuer
   När ansökningarna kommer in går vi noggrant igenom dem. Vi genomför intervjuer med de mest relevanta kandidaterna för att bedöma deras yrkeskompetens, personliga styrkor och motivation för ett jobbyte.
    
5. Presentation och slutgiltigt avtal
   Vi presenterar de bäst lämpade kandidaterna för er. Om ni önskar tar vi gärna referenser och genomför personlighetstester. Vi bistår och ger er även rådgivning hela vägen i mål med löneförhandling och avtal.
    
6. Uppföljning och en trygg introduktion
   Vi släpper inte samarbetet bara för att kontraktet är påskrivet. Vi följer löpande upp under den första tiden för att säkerställa att den nya medarbetaren kommer väl till rätta i sin nya roll, och att ni är fullt nöjda med processen.

Kontakta oss gärna för ett förutsättningslöst samtal om hur vi kan skräddarsy upplägget för ert företag.

Det är svårt att ange en exakt kostnad, eftersom vår prissättning beror på många faktorer, t.ex. de kompetenser ni söker, tillgången på kandidater på er aktuella marknad, er tidsplan för rekryteringen och en mängd andra aspekter. Skicka gärna en förfrågan och beskriv ert behov så hör vi av oss inom kort med prisförslag. Nedan hittar ni en översikt som ger er en uppfattning om vad ni kan förvänta er:

1. kostnader för bemanning

Kostnaden för bemanning tillsammans med oss beror på olika faktorer och är något vi kommer överens om tillsammans med er som kund. De två vanligaste alternativen är en fast timdebitering eller en så kallad faktorprissättning, där vi gör ett påslag på konsultens eller konsulternas lön.

Kostnaden påverkas av flera olika faktorer, exempelvis vilken typ av kompetens du söker. Högspecialiserad kompetens tar längre tid och kräver större resurser att hitta. Kostnaden är med andra ord högre för mer nischade roller.

2. kostnader för rekrytering

Vi har ett tätt samarbete genom hela processen för att hitta, intervjua och granska potentiella kandidater som ska ingå i ditt team på permanent basis. Vanligtvis kostar en rekrytering tillsammans med Randstad omkring 2,5–3 gånger kandidatens månadslön. Kostnaden för rekryteringen påverkas av flera olika faktorer, såsom:

• kompetensprofilen ni söker
• tillgång till kandidater på den aktuella marknaden
• er tidsplan för rekryteringen
• antalet medarbetare som ska rekryteras samtidigt
• hur attraktivt ert employer brand och värdeerbjudande är för kandidaten

Med våra flexibla tjänster kan vi hjälpa er verksamhet inom kompetensförsörjning, oavsett om ni har behov av flexibla konsultlösningar, rekrytering, storskalig bemanning eller stöd när marknaden förändras. Vi erbjuder följande tjänster:

1. bemanning

Med våra flexibla lösningar för bemanning kan vi erbjuda skräddarsydda tjänster för er som vill hyra personal, oavsett om ni behöver specialistkompetens för ett projekt, täcka upp under ett föräldravikariat eller hantera personalbortfall vid sjukfrånvaro och produktionstoppar. Vi kan också hjälpa er som har behov av storskalig bemanning, där vi hanterar era HR-processer på plats i era lokaler och sköter allt från rekrytering, urval och introduktion till planering och uppföljning. 

2. rekrytering

När ni behöver stärka upp verksamheten med nya medarbetare kan vi hjälpa er med rekrytering. Oavsett om ni behöver rekrytera en ny medarbetare eller flera, en generalist, specialist eller exekutiv chef, så kan vi hjälpa er med vår kvalitetssäkrade rekryteringsprocess.

3. omställning och prestationsutveckling

Genom vårt auktoriserade omställningsbolag, Randstad RiseSmart, erbjuder vi tjänster inom både omställning och outplacement som prestations-, team- ledarskaps- och karriärutveckling.

Vill du veta mer om hur vi hjälper företag med bemanning och rekrytering? Läs mer om våra tjänster här.

Randstad Sverige är ett av Sveriges ledande rekryterings- och bemanningstjänsteföretag. Vi är experter på att hjälpa jobbsökande som dig att hitta ditt nästa jobb. Oavsett om du söker ditt första jobb eller har mångårig erfarenhet kan vi hjälpa dig vidare inom följande kompetensområden:

• IT, digitalt och AI
• Teknik
• Life science
• Sjukvård och hälsa
• Ekonomi och redovisning
• Bygg och anläggning
• Lager och logistik / Industri och produktion
• Marknad och kommunikation
• Kontor och administration / HR
• Sälj och inköp

Du hittar detaljerad information om yrkesarbetare, kollektivanställda och tjänstemannapositioner på vår webbplats. Om du vill veta mer om hur vi hjälper företag med bemanning och rekrytering kan du läsa mer om våra lösningar här.

Tidsramen för kandidatsökningen kan variera beroende på rollens senioritetsnivå och hur specialiserat ert rekryteringsbehov är. Så snart vi har fått en djupgående förståelse för era behov och har ett undertecknat samarbetsavtal på plats, sätter vårt specialiserade rekryteringsteam omedelbart i gång med att sourca och screena kvalificerade kandidatprofiler åt er.

Kontakta oss för att få veta mer om våra HR-tjänster och hur vi kan tillgodose era behov inom rekrytering och talent management.

Externa talanger tillför företaget nya perspektiv och friska idéer – med minimala fasta kostnader och låg risk. Att ta in flexibel arbetskraft ger er organisation en rad fördelar, däribland:

1. Flexibilitet – Att anlita bemanningskonsulter och tillfällig personal gör det möjligt för företaget att snabbt ställa om efter förändrade behov, helt utan långsiktiga åtaganden.
2. Ekonomiska fördelar – Frilansare och underkonsulter hjälper er att kapa de kostnader som annars uppstår vid rekrytering, introduktion och personalvård av tillsvidareanställda.
3. Tillgång till spetskompetens – Externa konsulter ger er organisation direkt tillgång till spetskompetens och branscherfarenhet som ofta är svår att finna på den ordinarie arbetsmarknaden.
4. Avlastning för det ordinarie teamet – Genom att ta in externa projektresurser minskar ni arbetsbelastningen för era befintliga medarbetare. Det motverkar utmattning och skapar förutsättningar för högre produktivitet, bättre arbetskvalitet och lägre personalomsättning.

Läs mer om våra bemanningslösningar, konsultlösningar och interim management.

Hos Randstad erbjuder vi en heltäckande och dedikerad löneadministration som säkerställer att dina kontraktsanställda får rätt lön i rätt tid – helt anpassad efter ditt företags behov.

Har du frågor om våra processer eller hanteringen av dina kontraktsanställda är du alltid välkommen att kontakta din rekryteringskonsult.

Med ett outplacementprogram hos Randstad RiseSmart ger du dina uppsagda medarbetare bästa möjliga start på nästa kapitel i karriären, samtidigt som företaget säkerställer en professionell och värdig process. Upplägget anpassas alltid individuellt efter varje enskild medarbetare och fokuserar på:

1. Målinriktad kartläggning – Vi hjälper medarbetaren att kartlägga sina yrkesmässiga styrkor och personliga värderingar, så att vi tillsammans kan sätta en vass och realistisk strategi för jobbsökandet.
2. Snabbare väg till nytt jobb – Vår djupa marknadskännedom och rekryteringsexpertis innebär att kandidater i våra program hittar ett nytt jobb betydligt snabbare än personer som söker utan professionellt stöd.
3. Ett värdigt avslut – Företaget tar sitt arbetsgivaransvar och värnar sitt goda anseende genom att hjälpa uppsagda medarbetare tryggt vidare i arbetslivet.

Läs mer om våra RiseSmart outplacementprogram här.

Randstad RiseSmart Coaching är en flexibel och digital lösning som gör personlig sparring tillgänglig för alla medarbetare i organisationen – inte bara för chefer. Det bidrar till att frigöra organisationens fulla potential genom:

1. Stärkt välmående och engagemang – Genom reflekterande samtal får medarbetarna konkreta verktyg för att hantera utmaningar, prioritera sin tid och förebygga stress, vilket skapar större arbetsglädje i vardagen.
2. Ökad retention och högre prestation – När medarbetare upplever ett genuint stöd för sin professionella utveckling stärks lojaliteten. Det minskar personalomsättningen, underlättar intern rörlighet och skapar dokumenterat värde på sista raden.
3. Smidig och lättillgänglig plattform – Medarbetaren registrerar sig digitalt, matchas med en certifierad coach utifrån sina behov och bokar samtal direkt i kalendern när det passar in i arbetsvardagen.

Läs mer om coaching här.

Som specialiserad partner inom life science ger vi er tillgång till eftertraktad expertis och nischkompetens – precis när ni behöver det. Vi hjälper er att tillsätta affärskritiska nyckelroller som skapar förutsättningar för långsiktig tillväxt och flexibilitet.

Genom att kombinera djupgående marknadsinsikter och en etablerad talangpool av förkvalificerade kandidater med innovativ teknik och vår globala räckvidd, levererar vi skräddarsydda och heltäckande kompetenslösningar.

Berätta om era rekryteringsbehov här, så återkommer vårt specialistteam till er inom kort.

Som er specialiserade partner inom ekonomi och finans hjälper vi er att hitta rätt kompetens på alla nivåer – oavsett om ni behöver rekrytera för framtiden eller hyra in en konsult med kort varsel. Genom oss får ni snabb tillgång till kvalitetssäkrade ekonomer med precis den erfarenhet rollen kräver.

Våra dedikerade rekryteringskonsulter och konsultchefer är nischade inom ekonomi och finans. Tack vare sin branschkunskap sätter de sig snabbt in i era specifika verksamhetskrav och utmaningar, för att pricksäkert matcha rätt ekonom mot ert behov.

Berätta om era rekryteringsbehov här, så återkommer vårt specialistteam till er inom kort.

Vid pressrelaterade förfrågningar är du välkommen att kontakta vår pressansvarige. Kontakta honom gärna via telefon eller e-post, så svarar han mer än gärna på era frågor.

Har du frågor om vår Workmonitor är du välkommen att kontakta vår pressansvarige via telefon eller e-post, så hjälper han dig gärna vidare. Du kan även läsa mer och ta del av rapporten här.

Vid frågor om vår REBR-rapport är du välkommen att kontakta vår pressansvarige direkt via telefon eller e-post. Du kan även läsa mer och ladda ner rapporten här.