Vad vi använder för metoder vid rekrytering skiljer sig mellan kulturer. I Frankrike har jag hört att det fortfarande är vanligt med grafologi (handstilsanalys) vilket har mycket låg om ens någon korrelation med arbetsprestation. I andra länder, företag och sektorer anses betyg mycket viktiga. I det här blogginlägget vill jag dela med mig av min erfarenhet kring betygens relevans när du söker jobb i Sverige.