så kan randstad hjälpa dig att forma ett attraktivt förmånspaket.

Dagens arbetsgivare står inför en mängd utmaningar när det gäller talent acquisition och medarbetarretention. Några av dessa är:

1. Det växande kompetensgapet och den pågående arbetskraftsbristen har skapat en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad.
2. Inflationsoron i kombination med arbetskraftsbristen driver upp lönerna.
3. Efterdyningarna av covid-19 förändrar dramatiskt arbetstagarnas förväntningar.

Arbetsgivare som vill förbli konkurrenskraftiga på dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad måste säkerställa att de har ett attraktivt kandidaterbjudande, och det inkluderar bland annat ett genomtänkt lön- och förmånspaket. Med ett strategiskt framtaget förmånspaket kan företag locka till sig och behålla medarbetare, samtidigt som de inte behöver tömma budgeten. Det kan dock vara svårt att fastställa hur det optimala förmånspaketet bör se ut utan rätt data och insikter.

Här kan Randstad hjälpa till. Vi har över 60 års erfarenhet av att hjälpa företag att hitta och behålla rätt medarbetare, och har djupgående insikter och kunskap om trender på arbetsmarknaden, vad dagens arbetstagare efterfrågar och vad du som arbetsgivare behöver tänka på för att attrahera rätt medarbetare. Med det som grund kan vi hjälpa dig att fatta rätt beslut när det kommer till att utforma ett attraktivt erbjudande och ett strategiskt förmånspaket. 

Om ditt företag, som så många idag, kämpar för att attrahera och behålla medarbetare eller om du känner oro över ditt företags förmåga att göra det i framtiden kan ett samarbete med Randstad vara lösningen. Nedan har vi listat några exempel på hur vi kan stötta er. 

lokala branschinsikter 

Innan ditt företag kan bestämma det optimala lön- och förmånspaketet måste ni ha en god förståelse för aktuella branschstandarder och nya trender. Tyvärr kan det vara ganska svårt att samla in dessa insikter, särskilt på en marknad efter pandemin. Lyckligtvis hanterar våra team på Randstad denna process åt dig.

Tack vare vår långa erfarenhet av både rekrytering och din specifika bransch har vi tillgång till en mängd värdefull data såväl som insikter om trender som påverkar arbetsmarknaden just nu. Dessutom har vi mycket god lokal kännedom, eftersom vi finns över hela landet med lokala kontor och medarbetare. Vår nära kontakt med både kunder och kandidater ger oss värdefulla insikter om lönenivåer, trender och förändringar inom varje marknad. Det ger oss också koll på varje branschs olika topproller, färdigheter och kvalifikationer.

Med dessa insikter kan vi guida dig i att utforma det optimala löneintervallet. En god nyhet är också att när det görs korrekt kan en löneökning ofta betala sig själv, genom besparingar i övertid, anställningskostnader och frånvaro samt en ökad produktivitet. Dessa insikter är också avgörande när det kommer till att utforma ett attraktivt förmånspaket.

arbetstagarnas förväntningar

Även om branschinsikter är viktiga är det lika viktigt att förstå arbetstagarnas förväntningar. Utan en tydlig förståelse för vad arbetstagare söker hos en arbetsgivare kan det vara svårt att upprätta ett förmånspaket med kraft att attrahera kandidater på dagens rörliga arbetsmarknad eller att visa dina nuvarande medarbetare att företaget bryr sig om deras behov.

Detta gäller särskilt på en marknad efter pandemin. Covid-19 har förändrat arbetstagarnas förväntningar dramatiskt. Även om lön är, och sannolikt alltid kommer att vara, en av de främsta faktorerna vid ett jobbyte så vill dagens arbetstagare ha mer. Olika personalförmåner och icke-monetära belöningar, som flexibla arbetsscheman, hybridarbetsalternativ, mer betald ledighet, bättre utbildnings- och karriärmöjligheter och anställningstrygghet är kriterier som arbetstagare värdesätter och som bör vara en del av ert förmånspaket och övergripande erbjudande.

Hur vet vi detta? För att vi frågar arbetstagare över hela världen. Varje år genomför Randstad en global employer branding-undersökning bland tusentals anställda och arbetssökande inom olika branscher på 31 marknader. Denna forskning ger insikter i den globala arbetskraftens beteenden, förväntningar och motivatorer, men också specifikt för Sverige. Förutom en global undersökning sammanställer vi årligen en lokal employer-branding-rapport med insikter om vad svenska folket värdesätter mest när de väljer arbetsgivare. I topp på svenskarnas lista över viktiga kriterier återfinns bland annat trevlig arbetsmiljö, intressanta arbetsuppgifter och balans mellan jobb och fritid. 

Denna information är ovärderlig när du formar ditt erbjudande och förmånspaket eftersom det ger en tydlig bild av vilka förmåner arbetstagare förväntar sig av en arbetsgivare. Ditt företag kan i sin tur använda dessa insikter för att skapa ett förmånspaket som uppfyller medarbetarnas förväntningar.

skräddarsydda lösningar

En av nycklarna till vår framgång är att vi alltid utgår från varje kunds verksamhet och unika behov. Oavsett om du behöver hjälp att rekrytera en ny medarbetare, är i behov av en storskalig bemanningslösning eller behöver stöttning med specifika delar av en rekryteringsprocess, såsom exempelvis sourcing, intervjuprocessen, kompetenstester eller referenstagning, så kan vi hjälpa dig. Det gör vi genom ett nära samarbete med dig som kund och genom att lära känna din verksamhet på djupet. 

Genom att skapa oss en förståelse för din verksamhet och ert behov kan vi tillsammans utveckla en skräddarsydd strategi för att förbättra era resultat när det kommer till talent acquisition.