globala insikter.

employer brand research

varför väljer medarbetarna er konkurrent?

Kompetensbristen har aldrig varit större vilket gör konkurrensen om medarbetare tuffare än någonsin. Därför är det viktigt för dig att veta vad som är viktigt för medarbetare när det kommer till arbetsklimat, värderingar, tekniska förutsättningar, karriärmöjligheter och så vidare. Och ännu viktigare är kanske att veta vad som är oviktigt. Vi har sammanställt en infografik från vår undersökning där du snabbt får veta det väsentliga.

se infografik

employer brand research 2017

vad är viktigast vid val av arbetsgivare?

ladda ner rapport

insikter-slider-bild.jpg

globala insikter.

Ladda ner vår globala employer branding-rapport, där vi sammanställt synpunkter från ett representativt urval av respondenter i 26 länder kring vad de värdesätter hos en arbetsgivare.

ladda ner rapporten

standing out

insikter från framgångsrika företag.

I vår e-bok Standing Out delar vi med oss av intervjuer med HR-chefer från de organisationer som rankat högst i världen vad gäller Employer Brand. Ladda ner e-boken och ta del av deras insikter. 

ladda ner standing out

workforce360

  • mångfald i rekryteringsprocessen
    mångfald i rekryteringsprocessen För att säkerställa mångfald på arbetsplatsen krävs det också att man har en inkluderande rekryteringsprocess. Hur får man egentligen det? Vad är viktigt att tänka på och vilka är utmaningarna? Det vet Annelie Sjögren, Senior Consultant Manager på Randstad och expert inom området. Här delar hon med sig av sina insikter och bästa råd.
  • randstad Workmonitor #4 2019
    randstad Workmonitor #4 2019 Workmonitor #4 2019 fokuserar på balans mellan arbete och fritid och djupdyker bl.a. i attityder och uppfattade krav kring att utföra arbete eller hålla sig uppdaterad om sitt jobb under semester och fritid.
  • randstad Workmonitor #2 2019
    randstad Workmonitor #2 2019 I Workmonitor #2 2019 svarar anställda på hur de upplever att de kompetensmässigt är rustade för framtidens digitalisering, och hur sannolikt de tror det är att deras arbete kommer att automatiseras inom 5-10 år.