välj vilken kategori du vill se artiklar från:

hitta rätt kandidat med 360-gradersperspektivet

Grunden till en lyckad rekrytering är att veta vem du letar efter. Rekryteraren Martin Ogemar tipsar om hur du maxar matchningen med en kravprofil med 360-perspektiv. hela artikeln

frågorna att ställa till kandidaten på anställningsintervju

En arbetsintervju handlar inte bara om att ställa rätt frågor. Det handlar lika mycket om att skapa en lugn och trygg stämning för att få ut det mesta och bästa av kandidaten. hela artikeln

vanliga anledningar till att man misslyckas med rekryteringen

I mitt arbete som rekryterare träffar jag väldigt många företag och får ofta höra om hur svårt de tycker det är att hitta rätt personer att anställa. Hur kan det vara så? Är det brist på arbetsföra människor? Nej, enligt officiell statistik finns det massor av arbetskraft till förfogande. Så varför? hela artikeln

bakgrundscheck av kandidater – det här bör du tänka på

Förfalskade kursintyg och utsagor som inte riktigt stämmer. Ibland är det svårt att skilja fakta från magkänsla vid rekrytering. Här är proffsets insiderinfo kring hur du bäst kollar upp kandidaten. Samt tips på när du bör fria – och när du bör fälla. hela artikeln

lästips:

så skriver du platsannonser som når fram

Att använda samma platsannons som du skrev för två år sedan är sällan en bra strategi för att locka kandidater att söka jobbet. Ändå är det fortfarande vanligt, menar Yvonne Dahlberg, kommunikationschef på Randstad. Om du jobbar med rekrytering har du mycket att vinna på att se rekrytering som en marknadsföringsprocess tycker hon.... hela artikeln

7 steg för att inte rekrytera dig själv

Vill du rekrytera med ett öppet sinne och skapa blandade arbetsgrupper – med både kvinnor och män, personer med olika åldrar, bakgrunder och erfarenheter? Är du samtidigt medveten om att det är lättast att välja dem som liknar oss själva? Här sju steg för att sluta rekrytera kopior av sig själv.... hela artikeln

5 anledningar att anställa en nyexaminerad

Minst fem års erfarenhet av liknande arbete, en bred kunskap om branschen. Gör om, gör rätt! Här kommer fem anledningar till varför en nyexaminerad kandidat är rätt väg att gå.... hela artikeln

topp 5

så rekryterar du den bästa chefen

Att knyta den bästa chefen till företaget kräver lite extra av rekryteringsprocessen. I grunden ligger ett gediget bakgrundsarbete som gärna får kryddas med kreativitet och engagemang.... hela artikeln

bakgrundscheck av kandidater – det här bör du tänka på

Förfalskade kursintyg och utsagor som inte riktigt stämmer. Ibland är det svårt att skilja fakta från magkänsla vid rekrytering. Här är proffsets insiderinfo kring hur du bäst kollar upp kandidaten. Samt tips på när du bör fria – och när du bör fälla.... hela artikeln

5 anledningar att anställa en nyexaminerad

Minst fem års erfarenhet av liknande arbete, en bred kunskap om branschen. Gör om, gör rätt! Här kommer fem anledningar till varför en nyexaminerad kandidat är rätt väg att gå.... hela artikeln

låt förnuftet styra över känslorna när du rekryterar

Att rekrytera med den så kallade magkänslan som rådgivare är förlegat. Kanske får du en medarbetare som du kommer bra överens med, men om kompetensen inte räcker till blir det problematiskt.... hela artikeln

välj rätt slutkandidat

Hur vet du att du väljer rätt bland slutkandidaterna? Desiree Öhrvall Nyman på Randstad menar att underlaget till det beslutet påbörjas redan när du drar igång rekryteringsprocessen.... hela artikeln

så rekryterar du träffsäkert

Nu finns våra bästa tips för träffsäker rekrytering sammanställda i en värdefull guide att ladda ner kostnadsfritt. I den kan du läsa om fem avgörande steg för att du ska lyckas med din rekrytering. 

ladda ner guiden

vi kan hjälpa dig med:

söker du personal?

Vi berättrar gärna mer om hur vi kan hjälpa dig. Ring oss på 020-170 70 70 eller fyll i en förfrågan så kontaktar vi dig.

skicka en förfrågan