kontakta oss

Fyll i dina uppgifter så återkommer vi till dig inom kort för att se hur vi kan hjälpa dig på bästa sätt och skapa en unik lösning för din verksamhet.

så här kan vi hjälpa er med RPO.

end-to-end RPO.

Är ni redo att förändra rekryteringsprocessen i er organisation? Från talangattraktion till onboarding kan en end-to-end RPO-lösning optimera hela eller delar av er rekryteringsprocess. Ni får tillgång till bästa praxis för specifika roller, geografiska områden, nischrekrytering och mer.

talent BPO.

Med Talent BPO (ibland kallat selektiv RPO) får ni bästa praxis för specifika delar av er rekryteringsprocess för att stärka den som helhet.

project RPO.

Behöver ni snabbt bemanna en ny affärsenhet, rekrytera inför en produktlansering eller få hjälp med specialistroller? Project RPO ger er alla fördelar som med en end-to-end-modell, men för ett definierat rekryteringsprojekt.

RPO mobility+.

Hur arbetar ni med intern rörlighet och karriärutveckling inom er organisation? RPO Mobility+ kombinerar outsourcing av rekryteringsprocessen med karriärcoaching och utvecklingsresurser för att stärka den interna talangpoolen.

recruiter on demand (ROD).

Står ni inför en plötslig rekryteringstopp eller behöver ni tillfällig förstärkning till ert team? ROD-modellen ger er omedelbar support under den tid ni behöver.

kontakta oss

vanliga frågor om RPO.

  • vad är RPO/outsourcing av rekryteringsprocessen?

    Outsourcing av rekryteringsprocessen (RPO) innebär att ett företag överlåter hela eller delar av sin rekryteringsfunktion till en extern leverantör. En RPO-leverantör, som Randstad Sourceright, hanterar allt från talangattraktion och urval till anställning och onboarding, ofta med hjälp av avancerad teknik och datadrivna insikter. Målet är att förbättra rekryteringseffektiviteten, minska kostnader och att säkerställa tillgång till rätt kompetens. 

  • vilka är fördelarna med att outsourca rekrytering?

    Att outsourca rekryteringsprocessen till en extern specialist kan leda till snabbare och mer kostnadseffektiva anställningar, samtidigt som kvaliteten på kandidaterna förbättras. Företag får tillgång till expertis, bästa praxis och teknologi som kan optimera rekryteringsprocessen och skapa en bättre kandidatupplevelse. Dessutom ger en flexibel RPO-lösning möjlighet att anpassa rekryteringsinsatserna efter verksamhetens behov. 

  • hur mycket kostar RPO?

    Kostnaden för en RPO-lösning varierar beroende på omfattningen av tjänsten, antalet rekryteringar och företagets specifika behov. Vanligtvis betalar företag en avgift baserad på aktuell rekryteringsvolym, en fast månadsavgift eller en kombination av båda. Trots initiala kostnader kan RPO ofta leda till långsiktiga besparingar genom effektiviserade processer, bättre anställningsbeslut och minskad personalomsättning. Kontakta oss för att få en kostnadsuppskattning baserat på ert företags situation och mål.