vikten av att välja rätt partner vid en omställning.

Att gå igenom en omställning kan vara en av de tuffaste situationer som en arbetsgivare kan möta, men är ibland oundviklig, särskilt i en föränderlig omvärld. Att göra neddragningar i personalstyrkan och strukturera om i verksamheten kan vara nödvändigt på grund av flera olika anledningar. Oavsett om det handlar om ekonomiska skäl, minskad efterfrågan eller förändrade omvärldsförhållanden är det viktigt att omställningen hanteras väl, både för individens skull men också för dig som arbetsgivare. Hur ni hanterar en neddragning kan nämligen få stora konsekvenser för ert varumärke, både som företag och arbetsgivare. 

omställning med randstad risesmart

  • 30+ års erfarenhet av outplacement
  • 90 000+ hjälpta deltagare
  • auktoriserat omställningsföretag via Kompetensföretagen

omställningsstöd – så funkar det.

Genom de svenska kollektivavtalen har nästan alla medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist i Sverige rätt till förfinansierat omställningsstöd. Omställningsstöd innebär bland annat att medarbetarna får tillgång till coachning, verktyg och aktiviteter som underlättar på vägen mot ett nytt arbete, utbildning eller att starta eget.

Respektive bransch (avtalsområde) definierar vilket stöd som erbjuds, vilka kriterier som gäller och av vem stödet utförs. Randstad RiseSmart är utförare av omställningsstöd för flera omställningsorganisationer, bland annat Trygghetsfonden (TSL), Trygghetsstiftelsen, CIKO och Omstella. De senaste åren har även flera arbetsgivare som via kollektivavtal tillhör Trygghetsrådet TRR aktivt valt oss som leverantör av deras TRR-finansierade omställningsstöd. Läs mer om detta nedan.

Utöver det omställningsstöd som Randstad RiseSmart utför ingår ofta också någon form av ekonomiskt stöd till den berörda, såsom studieersättning, kortvarigt studiestöd, kompletterande studiestöd och avgångsersättning eller avgångsbidrag. Dessa stöd hanteras av omställningsorganisationen och Randstad RiseSmarts coacher informerar om möjligheterna och hjälper deltagaren att förstå vad som gäller och att ansöka om dessa på rätt sätt.

omställning via.

  • TSL

    Trygghetsfonden TSL är omställningsorganisationen för yrkesarbetare inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde. Deras stöd omfattar 2 miljoner människor i 80 000 företag. Trygghetsfonden TSL hjälper den som blir uppsagd eller har avslutat en tidsbegränsad anställning till nytt arbete. För arbetsgivare och fack stöttar och underlättar de arbetet under hela omställningsprocessen. Trygghetsfonden TSL erbjuder även den med anställning en möjlighet att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden, genom karriär- och studievägledning och ekonomiskt stöd under utbildning.

    äs mer på TSL.se

  • TRR

    Vid omställning av tjänstemän, i företag som omfattas av omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK, finansierar TRR omställningsprogram som ska underlätta för uppsagda medarbetare att hitta ett nytt jobb. Företaget och den lokala fackliga organisationen eller den arbetssökande kan välja Randstad Risesmart som leverantör av omställningsstödet. Möjligheten att välja en annan leverantör än TRR regleras i Omställningsavtalet.
    läs mer hos TRR

  • trygghetsstiftelsen

    Trygghetsstiftelsen hjälper statsanställda med stöd på vägen till ett nytt arbete. Omställningsförsäkringen gäller för statligt anställda på myndigheter, universitet och högskolor. Trygghetsstiftelsen har också en roll att sprida kunskap och inspiration för att stötta i arbetet med lokala omställningsmedel. Randstad RiseSmart har avtal med Trygghetsstiftelsen och coachar uppsagda till att hitta en ny karriär.
    läs mer hos Trygghetsstiftelsen

  • omställningsfonden

    Omställningsfonden hjälper uppsagda på vägen till ett nytt jobb. Omställningsförsäkringen gäller för anställda i kommuner och regioner, samt företag och kommunalförbund som är medlemmar i Sobona. Omställningsfondens verksamhet bygger helt och hållet på kollektivavtalet KOM-KL inklusive bilaga TLO-KL. Randstad RiseSmart har avtal med Omställningsfonden och coachar uppsagda till att hitta en ny karriär och att stötta i förtida insatser.
    läs mer hos Omställningsfonden

  • CIKO

    CIKO hjälper uppsagda på vägen till nytt jobb. Omställningsavtalet är framtaget för att ge stöd på vägen till ett nytt arbete för anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som omfattas av Omställningsavtalet KFO – LO. Randstad RiseSmart har avtal med CIKO och coachar uppsagda till att hitta en ny karriär.
    läs mer hos CIKO

kontakta oss

Fyll i dina uppgifter så återkommer vi till dig inom kort för att se hur vi kan hjälpa dig på bästa sätt och skapa en unik lösning för din verksamhet.

vara kunder

prata med en expert.

vi berättar gärna hur vi kan hjälpa din organisation och dina medarbetare.

kontakta oss

vanliga frågor och svar.

  • vad menas med omställning?

    En omställning innebär att en organisation genomför förändringar i verksamheten som berör personalstyrkan. En omställning innefattar inte sällan neddragningar i personalstyrkan och att medarbetare behöver lämna företaget eller övergå till nya roller inom företaget. 

    Att gå igenom en omställning är ofta utmanande både för er som arbetsgivare och för medarbetarna, såväl de som behöver lämna företaget som de som blir kvar. Att hantera och genomföra en omställning väl har ofta stor inverkan på företagets employer brand, produktivitet, effektivitet, medarbetarengagemang och personalomsättning. 

  • hur väljer man en annan leverantör vid omställning inom ramen för TRR?

    Som arbetsgivare kan du välja en annan leverantör för omställningstjänster både när

    det gäller enskilda medarbetare men också vid ett större antal uppsagda, såsom vid en

    arbetsbristsituation. Möjligheten för företag att välja omställningsleverantör regleras i Omställningsavtalets §13 och §11. För att välja en annan leverantör behöver ert företag göra följande:

    1. Träffa överenskommelse med facket om att en annan leverantör ska anlitas. Parterna ska ha fått information om innehållet i TRR:s omställningsstöd innan de träffar överenskommelsen.

    2. Överenskommelsen ska vara undertecknad av er som arbetsgivare och fackligt förtroendevald.

    3. Skicka in det undertecknade förhandlingsprotokollet till TRR och ta kontakt för fortsatt dialog med din valda omställningsleverantör.