randstad employer brand research 2026
Vilka är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och vad värderar talangerna högst vid val av arbetsgivare? Ta del av de allra senaste insikterna från en av världens största oberoende employer branding-undersökningar, som kan hjälpa din verksamhet att säkra rätt talanger.
årets rapport 2026Samtidigt som inflationen har pressat reallönerna vägrar svenska talanger att kompromissa med sin fritid. En ny omfattande undersökning från Randstad visar att work-life balance nu har blivit en grundläggande förutsättning – i nivå med lön. Företag som inte lyckas leverera på detta riskerar en omfattande talangtapp. 22 procent av den svenska arbetsstyrkan planerar att byta jobb inom de kommande sex månaderna. Det borde få varningsklockorna att ringa i svenska styrelserum.
Den årliga Randstad Employer Brand Research 2026, baserad på intervjuer med 3 895 svenskar, visar att balans mellan jobb och fritid (64 %) tillsammans med en trivsam arbetsmiljö (64 %) är de absolut viktigaste faktorerna när talanger väljer arbetsgivare. Rapporten visar också på ett kritiskt glapp: medan många företag fortfarande ser flexibilitet som en förmån, betraktar medarbetarna det som en självklar rättighet – och 30 % anger behovet av bättre balans mellan jobba och fritid som den främsta orsaken till att de överväger att säga upp sig.
”Att marknadsföra sig på work-life balance år 2026 motsvarar att försöka sälja en ny bil genom att framhäva ABS-bromsar och airbags. Det är inte längre något man som företag kan 'profilera sig på' för att sticka ut – det är något talangerna tar för givet att det finns på plats innan de ens överväger att skicka in en ansökan. Om fundamentet för ett hållbart arbetsliv inte finns där blir du bortvald direkt. Idag är balans mellan jobb och fritid inte en bonus; det är själva inträdesbiljetten till den svenska talangmarknaden"
en farlig cocktail av inflation och arbetstryck.
Undersökningen visar att svenskarna inte efterfrågar ytliga förmåner, utan reella strukturella förhållanden.
Rimlig arbetsbelastning: 56 % ser en rimlig arbetsbörda som den viktigaste källan till balans mellan jobb och fritid.
Tid för återhämtning: 55 % pekar på tillräcklig tid för att ladda batterierna som helt avgörande.
Ekonomisk stabilitet under inflation: Även om balans mellan jobb och fritid är viktigt har pressen på privatekonomin gjort att 39 % vill lämna sitt jobb om inte lönen ger den nödvändiga stabiliteten för att kunna njuta av sin fritid.
”Vi ser en tydlig 'perfect storm' på den svenska arbetsmarknaden just nu. Å ena sidan har vi en inflation som har gjort medarbetarna extremt medvetna om sin reallön. Å andra sidan har vi ett fundamentalt krav på balans mellan jobb och fritid som de inte vill kompromissa med. Företag som tror att de kan lösa sina personalproblem enbart med en lönejustering kommer att misslyckas. Man kan inte köpa sig till lojalitet under 2026 om man samtidigt bränner ut sina medarbetare,”
arbetsgivarna brister i leveransen.
Trots vikten av balans mellan jobb och fritid och lön är detta de områden där svenska arbetsgivare presterar svagast i medarbetarnas ögon. Denna brist på grundläggande ”trygghet” i arbetslivet är en huvudorsak till den stigande lusten att byta arbetsgivare, särskilt bland de mest erfarna profilerna.
ikea, försvarets materielverk och toyota visar vägen.
De företag som lyckas integrera denna balans som en naturlig del av sitt DNA vinner marknaden. IKEA, Försvarets materielverk och Toyota Material Handling toppar listan över landets mest attraktiva arbetsgivare under 2026.
Kontakt för ytterligare info och intervju: nikolaj.henum@randstad.se eller 0045 2141 9816
om undersökningen
Randstad Employer Brand Research är världens största oberoende undersökning av arbetsgivarvarumärken. I Sverige är undersökningen baserad på svar från 3 895 respondenter och täcker ett representativt urval av arbetsstyrkan.