team- och ledarskapsutveckling – för effektiva och framgångsrika team.

Team- och ledarskapsutveckling handlar om att utveckla såväl enskilda medarbetare som ledare och hela team. Det handlar om att stärka samarbetet, kommunikationsförmågan och ledarskapet för att uppnå framgångsrika arbetsgrupper och organisationer. Att investera i utveckling för er verksamhet kan innebära många fördelar, såsom: 

• ökad produktivitet – Genom att utveckla individer, team och ledare kan organisationer uppnå ökad effektivitet och leverera resultat snabbare.
• bättre samarbete – Utvecklingsinsatser kan förbättra kommunikation, tydliggöra roller och skapa gemensamma mål, vilket leder till starkare relationer och effektivare teamarbete.
• innovation och kreativitet –  En positiv och tillitsfull arbetsmiljö, som kan skapas genom utvecklingsinsatser, uppmuntrar kreativitet, nytänkande och problemlösning.
• högre trivsel och engagemang –  Medarbetare som trivs, känner sig delaktiga och ser sin egen utveckling är mer engagerade i sitt arbete och presterar bättre.
• lägre personalomsättning – En stark och inkluderande företagskultur minskar risken för att anställda lämnar företaget.
• bättre beslutsfattande – Ledare som får rätt verktyg och stöd kan fatta genomtänkta och strategiska beslut.
• färre konflikter – Genom att öka förståelsen för varandras styrkor och kommunikationsstilar kan man minska missförstånd och ineffektivitet som kan uppstå på grund av konflikter.
• bättre arbetsklimat – Tydlig kommunikation, positiv kultur och bra ledarskap bidrar till en bättre arbetsmiljö för alla.
• effektivare kommunikation – Utvecklingsinsatser kan hjälpa ledare att inspirera, motivera och engagera sina team, vilket leder till effektivare kommunikation.
• minskad personalomsättning – Genom att skapa en arbetsmiljö där medarbetare trivs och utvecklas kan man minska risken för att de lämnar företaget

Tillsammans med våra kunder skapar vi förutsättningar för ett hållbart, medvetet och innovativt företagsklimat, som är rustat för att möta förändring och utveckling. Vårt arbete vilar på både modern och etablerad forskning inom ledarskap och organisationsutveckling och är indelat i tre faser:

Före: Vi möts tillsammans för att förstå och analysera behovet. Utgångspunkt kan vara medarbetarundersökningar, aktuella KPI:er från er verksamhet, intervjuer med nyckelpersoner eller uppfattat nuläge och önskat läge. Detta för att insatsen vi genomför ska bli så värdeskapande som möjligt. 

Under: Under vårt genomförande varvar vi alltid praktiska övningar med teori för att skapa så stark involvering och tydligt ägandeskap som möjligt. Vi utgår alltid från aktuell såväl som traditionell forskning i vårt arbetssätt. 

Efter: Vi vet att arbete med beteendeförflyttningar tar tid. Vi följer därför alltid upp våra insatser genom regelbundna uppföljningsmöten för att säkerställa hållbar effekt och ROI, så att genomförd förändring får fäste.

I en snabbrörlig och föränderlig omvärld är ett kompetent och tryggt ledarskap viktigare än någonsin. Genom våra ledarskapsutbildningar skapar vi förutsättningar för fler att vara ledare på olika nivåer i en organisation. Våra skräddarsydda utbildningar syftar till stärkt självkännedom, erfarenhetsutbyte, gemensamt lärande, stärkt samarbete, kollektiv intelligens och stärker förmågan att leda vid förändring. Våra ledarskapsprogram erbjuds på olika nivåer och skräddarsys utifrån organisationens unika behov. Vi erbjuder även skräddarsydda individuella ledarskapsprogram.

Några av fördelarna med att satsa på ledarskapsutbildning:

• stärkt självkännedom
• ökad förmåga att navigera och leda i en komplex snabbt föränderlig omvärld.
• stärkt engagemang och motivation hos medarbetarna.
• förbättrad kommunikation och samarbete mellan ledare samt i organisationen.
• ökad innovation och kreativitet.
• stärka en inkluderande, modig och empatisk arbetsmiljö.

Att bygga effektiva och sammansvetsade team är nyckeln till framgång i varje verksamhet. Genom teamutveckling kan vi på Randstad RiseSmart hjälpa er att förbättra både individuella och kollektiva färdigheter inom organisationen och uppnå en mer effektiv, motiverad och högpresterande arbetsmiljö.

Några av fördelarna med att satsa på teamutveckling inkluderar: 

• ökad produktivitet – Effektiva team presterar bättre och levererar resultat snabbare.
• bättre samarbete – Förbättrad kommunikation och förståelse inom teamet leder till starkare relationer.
• innovationskraft – En bra teamdynamik uppmuntrar kreativitet och nytänkande.
• högre trivsel och engagemang – Medarbetare som känner sig sedda och utvecklas trivs bättre och är mer engagerade.
• en stark och inkluderande företagskultur.
• ökad arbetstillfredsställelse och minskad stress och utmattning.

så här bygger vi effektiva och framgångsrika team

Vi på Randstad RiseSmart vet att varje team är unikt och att det inte finns en standardlösning för teamutveckling, framförallt inte i intensiva förändringstider. Därför skräddarsyr vi alltid våra insatser utifrån era specifika behov och mål. Vi börjar med att analysera teamets situation, identifiera styrkor och utmaningar, och tillsammans med er utforma en utvecklingsinsats som passar just er.

För att stödja teamets utveckling erbjuder vi möjligheten till teamcoaching av era team men också möjligheten att använda mätverktyg och modeller. Våra teamutvecklingsprogram kan utgå från Susan A Wheelans forskning och hennes modell IMGD. Vi kan även använda verktygen GDQ för att mäta gruppers mognad och webbplattformen Teambook® för att arbeta med teamets utveckling. Dessa verktyg ger oss och teamet värdefulla insikter och hjälper oss att följa upp framstegen.

Vårt fokus är alltid på att utveckla teamets mognad, förbättra kommunikationen, stärka samarbetet och skapa en positiv och effektiv arbetsmiljö. Vårt mål är att ge teamet de verktyg och det stöd de behöver för att nå sin fulla potential och leverera resultat.

Randstad Risesmart erbjuder ett flertal  inspirationsföreläsningar och seminarier för att ge inspiration, nya perspektiv, insikter och konkreta verktyg för utveckling och framgång. I en föränderlig värld anpassar vi våra inspirationsföreläsningar till de senaste trenderna och högaktuella teman. Nedan följer ett axplock av populära teman som anpassas utifrån ert behov. Kontakta oss för mer information och förslag på ett upplägg som passar er verksamhet.

hållbart arbetsliv.

Hållbart arbetsliv är en inspirationsföreläsning med syfte att bidra till att ledare och medarbetare stärker sin motivation, kapacitet och arbetsglädje i sin nuvarande roll. Vi inspirerar och delar med oss av verktyg som underlättar i arbetsvardagen och förebygger ohälsa och stress hos organisationens ledare och medarbetare.

framtidens ledarskap.

Navigera i en värld av AI och snabba förändringar! Denna föreläsning ger dig nycklarna till att bygga ledarskap, ledningsgrupper och team som verkligen samarbetar, leder med mod och skapar en kultur av flexibilitet, tillit och innovation. Vi utforskar hur du kan använda AI som ett stöd, utan att tappa det mänskliga perspektivet.

coachande ledarskap och feedback.

Frigör dina medarbetares potential! Upptäck det coachande ledarskapets kraft och lär dig ge feedback som motiverar och utvecklar. Skapa ett team av självgående och engagerade medarbetare som tar ansvar och växer.

motivation och teamutveckling.

Denna inspirationsföreläsning handlar om hur man skapar högpresterande team, med en hög grad av psykologisk trygghet, och motiverade medarbetare. Vidare handlar föreläsningen om hur processen ser ut för att säkerställa måluppfyllnad samt hur man sedan följer upp på utvecklingen.

att leda i förändring.

Syftet med denna inspirationsföreläsning är att stärka chefer och ledare inför en större förändring så att den görs på ett genomtänkt, respektfullt och effektivt sätt. Under föreläsningen behandlar vi frågeställningar för ledaren så som deras roll som chef, hur man bäst hanterar olika reaktioner, självkännedom, eget stöd för reflektion samt individuell handlingsplan.

kommunikation i förändring.

Att planera och kommunicera tydligt vid förändringar av olika slag är avgörande för att lyckas. Syftet med föreläsningen är att ge förutsättningar att skapa en enhetlig strategi hos ledarna och en funktionell plan. Föreläsningen ger även stöd inför situationen att lämna tuffa besked med fokus på mental såväl som och praktisk förberedelse.

behöver det svåra samtalet vara så svårt?

Denna föreläsning ger ledare verktygen för att hantera utmanande situationer, ge feedback på ett effektivt sätt och skapa en miljö där tydlig och direkt kommunikation främjas. Lär dig bemästra kommunikativa utmaningar med självförtroende!

ta kontroll över hur du uppfattas – stärk ditt personliga varumärke.

Syftet med denna inspirationsföreläsning är att ge en grundläggande förståelse för det personliga varumärket. Att ha en hög grad av självinsikt och vara medveten om hur man uppfattas är viktigt i en omvärld där vi blir allt mer synliga och konkurrensutsatta. Det ökar också möjligheterna att nå dit man vill.