outplacement med randstad risesmart.
- 30+ års erfarenhet av outplacement
- 90 000+ hjälpta deltagare
- auktoriserat omställningsföretag via Kompetensföretagen
fördelarna med outplacement.
Att erbjuda outplacement innebär många fördelar för såväl er som arbetsgivare och för era medarbetare. För era medarbetare innebär det minskad stress och bättre möjligheter att snabbt hitta en ny sysselsättning.
För er som arbetsgivare handlar det om att ta socialt ansvar och att stärka företagets varumärke genom att minska risken för negativa reaktioner från tidigare, nuvarande och framtida anställda. Genom att erbjuda ett bra stöd skyddar ni ert varumärke och ökar chanserna att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Att hantera en omställning dåligt kan få förödande konsekvenser med ett skadat varumärke, försämrat engagemang, lägre produktivitet och ökad personalomsättning som följd. I tider då det råder hård konkurrens om talangerna är det en risk som ingen verksamhet har råd att ta.
därför ska ni välja randstad risesmart som partner inom outplacement.
Randstad RiseSmart är ett auktoriserat omställningsbolag med över 30 års erfarenhet av att hjälpa företag och individer i tider av förändring. Med vår långa erfarenhet och en stor global organisation i ryggen har vi rätt förutsättningar och verktyg att hjälpa er organisation med outplacement för goda resultat. Här är de främsta fördelarna med att välja oss som leverantör inom outplacement:
- ett proaktivt förhållningssätt – Tid och tempo är avgörande, vi startar därför så tidigt som möjligt. Vi tar alltid initiativ till den första kontakten med individen. Detta görs inom 24 timmar från det att uppdrag påbörjats och individen blir erbjuden ett första möte inom sju dagar. Det här underlättar för dina uppsagda medarbetare och ökar chanserna till att de snabbt hittar en ny sysselsättning.
- tre experter som hjälper och stöttar individen – Hos Randstad RiseSmart får dina tidigare medarbetare ett dedikerat team med tre experter som hjälper till med allt från att hitta passande jobbmöjligheter till CV-optimering, coaching och intervjuträning med mera.
- stark arbetsmarknadskännedom – Som en del av det globala rekryterings- och bemanningsföretaget Randstad ligger vi nära arbetsmarknaden och samarbetar med våra kollegor för att hitta rätt jobbmöjligheter för dina uppsagda medarbetare.
- modern techlösning – För dig som arbetsgivare ger detta full transparens och du kan när du vill logga in i kundportalen och se hur det går för dina tidigare medarbetare, hur många som nyttjat programmen och fått ny sysselsättning etc. Dina tidigare medarbetare som deltar i programmen har också tillgång till en digital plattform där de har allt som rör omställningsstödet samlat på ett och samma ställe.
kontakta oss
Fyll i dina uppgifter så återkommer vi till dig inom kort för att se hur vi kan hjälpa dig på bästa sätt och skapa en unik lösning för din verksamhet.
så här går outplacement till med randstad risesmart.
Randstad RiseSmart erbjuder outplacement-program som passar alla nivåer i arbetslivet och anpassas efter individens behov. Fokus ligger alltid på att individen som deltar i programmet ska komma vidare i sin karriär och med oss som stöd får deltagaren goda förutsättningar för detta.
-
vägvalssamtal
Våra program inleds med ett samtal med vår vägvalsexpert. Här är målsättningen att tydliggöra möjligheterna som finns för individen och att underlätta processen för att fatta ett genomtänkt beslut. Det har också stor inverkan på motivationen i arbetet mot det nya målet.
-
team med tre experter
Hos oss får varje deltagare ett dedikerat team bestående av tre experter; en coach, en varumärkesexpert och en jobbfinnare.
Den personliga coachen – Individen får en personlig jobbcoach som har i uppgift att stötta. Coachningen ger ett metodiskt tillvägagångssätt för att kartlägga vilja, förmåga och hur marknaden ser ut. Läs mer om vår coaching-metodik och vilka fördelar det innebär
Varumärkesexperten – Varumärkesexperten hjälper individen att bygga personens professionella varumärke, vilket bland annat inkluderar att bidra med välskrivna och genomarbetade ansökningshandlingar. Ett professionellt CV och personligt brev som tilltalar rekryterare och chefer bidrar till att snabbt kunna påbörja jobbsökarprocessen.
Jobbfinnaren – Jobbfinnarens uppdrag är att handplocka jobb och relevanta kontakter. Experten utgår från individenskompetens och ambitioner.
prata med en expert.
vi berättar gärna hur vi kan hjälpa din organisation och dina medarbetare.
vanliga frågor om outplacement.
-
vad innebär outplacement?
Outplacement är en tjänst som arbetsgivare erbjuder anställda som sägs upp, för att hjälpa dem vidare i karriären. Outplacement kan inkludera karriärrådgivning, stöd med CV och intervjuträning, nätverksstöd, studievägledning och hjälp att hitta nya jobbmöjligheter. Syftet är att underlätta övergången till en ny anställning eller egen verksamhet.
-
vad kostar outplacement?
Kostnaden för outplacement varierar beroende på flera olika faktorer, såsom programmets längd och omfattning såväl som deltagarens arbetslivserfarenhet. Randstad RiseSmart erbjuder skräddarsydda lösningar utifrån just era specifika behov. Kontakta oss idag för att få en offert.
-
vilka fördelar finns det för mig som arbetsgivare att erbjuda outplacement?
Att erbjuda outplacement innebär många fördelar. För era medarbetare innebär det bättre möjligheter till en ny sysselsättning, och för er som arbetsgivare handlar det framför allt om att skydda ert varumärke, både som verksamhet och arbetsgivare.
Hur ni hanterar en situation där ni behöver säga upp medarbetare kan nämligen ha stor inverkan på ert employer brand och hur ni uppfattas av såväl tidigare, nuvarande och potentiella framtida talanger. Genom att erbjuda ett bra stöd där ni hjälper uppsagda medarbetare vidare i karriären signalerar ni att ni bryr er om era medarbetare och vill deras bästa.
Det här kommer inte bara påverka bilden av er hos medarbetarna som lämnar, utan också hos de som stannar kvar. Om medarbetare som är kvar i företaget ser att deras tidigare kollegor behandlas väl och får ett bra stöd vidare kommer det att innebära ett ökat förtroende för er. Att hantera en omställning mindre bra kan tvärtom resultera i ett minskat engagemang, lägre produktivitet och ökad personalomsättning.
-
vad är skillnaden mellan outplacement och omställning?
Skillnaden mellan outplacement och omställning ligger främst i omfattningen och vem som omfattas av tjänsterna. Outplacement är en tjänst som arbetsgivare frivilligt erbjuder uppsagda anställda för att hjälpa dem hitta nya jobbmöjligheter, och fokuserar främst på individuell karriärrådgivning, CV-hjälp, intervjuträning och nätverksstöd. Outplacement är ett stöd som företaget finansierar privat.
Omställning är ett bredare begrepp som inkluderar outplacement men även andra insatser, såsom till exempel kompetensutveckling och stöd för karriärväxling. Omställningen erbjuds inom ramen för kollektivavtal och erbjudas via trygghetsfonder- och stiftelser samt offentliga stöd. Precis som med outplacement syftar omställning till att hjälpa anställda att snabbt komma vidare i jobb eller utbildning efter uppsägning.