randstad risesmart coaching – för högpresterande och engagerade medarbetare.

Medarbetarna är varje organisations viktigaste tillgång – de är själva hjärtat i verksamheten. Att erbjuda coaching till alla medarbetare, och inte enbart till ledare eller högpresterare, skapar en mer inkluderande arbetskultur där varje anställd får möjligheten att växa och bidra till företagets framgång. Det stärker också företagskulturen och gör organisationen mer flexibel och anpassningsbar till förändring. 

Med Randstad RiseSmart Coaching är det enkelt och smidigt att erbjuda coaching till alla era medarbetare. Vi erbjuder en skalbar lösning för digital personlig coaching som frigör kraften i er organisation och skapar en kultur där alla drar åt samma håll. Oavsett om ni vill implementera en medveten kultur och värderingar, stärka självledarskapet, öka hållbarheten, satsa på karriärutveckling och främja intern rörlighet, så ger vår digitala coaching era medarbetare de verktyg de behöver.

Coaching handlar om att stödja och utveckla era medarbetares potential, prestation och välmående på arbetsplatsen. I coachingprocessen får medarbetaren hjälp och stöd att sätta upp mål, övervinna hinder och maximera sin effektivitet genom reflekterande samtal, vägledning och självinsikt. Genom att erbjuda coaching till alla medarbetare kan er verksamhet uppnå flera fördelar, såsom:

• ökad produktivitet och prestation – Coaching hjälper medarbetare att identifiera och utveckla sina styrkor, vilket gör dem mer effektiva och engagerade i sitt arbete.
• förbättrad motivation och arbetsglädje – När medarbetare känner sig sedda, hörda och stöttade blir de mer motiverade och trivs bättre på arbetsplatsen.
• bättre kommunikation och samarbete – Coaching stärker mjuka färdigheter som kommunikation, konflikthantering och feedback, vilket leder till bättre samarbete och arbetsrelationer.
• ökad innovation och problemlösning – Genom coaching lär sig medarbetare att tänka mer självständigt, kreativt och lösningsorienterat.
• förbättrad ledarskapsutveckling – Coaching hjälper framtida ledare att utveckla nödvändiga färdigheter, såsom beslutsfattande, strategiskt tänkande och empatiskt ledarskap.
• minskad stress och utbrändhet – Genom att ge medarbetare verktyg för att hantera stress och arbetsbelastning kan coaching bidra till bättre balans mellan arbete och privatliv.
• ökad lojalitet och lägre personalomsättning – När medarbetare får stöd i sin utveckling känner de sig mer uppskattade, vilket minskar risken att de söker sig till andra arbetsgivare.
• ett starkare employer brand –  Att erbjuda coaching stärker bilden av er som en arbetsgivare som prioriterar kompetensutveckling för era medarbetare – något som dagens talanger värdesätter högt vid val av ny arbetsgivare.
• bättre möjligheter att säkra rätt kompetens – Genom coaching kan ni upptäcka dolda talanger hos befintliga medarbetare som kan lösa era kompetensbehov både idag och i framtiden.

Våra certifierade coacher är experter på yrkeslivets olika aspekter och deras uppdrag är att leverera personlig vägledning som fokuserar på era medarbetares behov och intressen i syfte att boosta er verksamhet och dess ambitioner.

För att bli coach hos Randstad RiseSmart krävs relevant utbildning och gedigen yrkeserfarenhet samt vår interna certifiering. Många av våra coacher är också flerspråkiga och har externa coachcertifikat såsom ICF, CPCC eller ADD. Våra coacher globalt har i snitt:

• 8 års erfarenhet av coaching
• 11 års erfarenhet av HR eller rekrytering
• 35% har en högre utbildning

Kontakta våra coachingexperter idag för att få mer information om hur vi kan hjälpa er att främja era talangers kompetensutveckling och driva tillväxt för ert företag – med en flexibel och lättillgänglig coachingmodell.

En undersökning från Gallup visar att organisationer med högt medarbetarengagemang är cirka 21% mer lönsamma. Med våra dedikerade coacher hjälper vi era talanger att snabbare uppnå professionell och personlig utveckling genom att stödja dem genom viktiga moment i deras karriärer, och säkerställa att deras engagemang upprätthålls och de känner sig värdefulla. Med en medarbetardriven utvecklingsmodell säkerställer vårt skräddarsydda tillvägagångssätt att era talanger inte bara trivs, utan faktiskt överträffar era – och sina egna – förväntningar. Här är ett par av fördelarna som coaching kan innebära för era medarbetare:

• ökad tillfredsställelse i arbetet — de som får coaching rapporterar ofta högre tillfredsställelse i arbetet eftersom de får en mer medveten koppling mellan sin kompetens, sin motivation och sin roll.
• förbättrad prestation  — Coaching hjälper individer att identifiera och utnyttja sina styrkor, vilket leder till förbättrad prestation  och ökad produktivitet i befintlig roll. 
• karriärutveckling — Coachade individer är mer benägna att söka och få möjlighet att utvecklas inom sin organisation eller på arbetsmarknaden i stort.
• högre inkomstpotential — Genom att utveckla sin kompetens, sätta karriärmål och strategiskt positionera sig uppnår coachade individer över tid ofta högre lön.
• förbättrad balans mellan arbete och privatliv — Coaching kan hjälpa individer att klargöra sina prioriteringar, sätta gränser och uppnå en hälsosammare balans mellan arbete och privatliv, vilket leder till minskad stress och ökat övergripande välbefinnande.