För att trivas och lyckas i rollen är du en person med hög integritet, ett starkt sinne för detaljer och en utpräglad känsla för service. Du är van vid att prioritera effektivt i en dynamisk miljö och drivs av att arbeta processorienterat.

Vi söker dig som har:

• Utbildning: Eftergymnasial utbildning inom löneadministration eller motsvarande omfattande erfarenhet.
• Erfarenhet: Minst 2–5 års erfarenhet av liknande arbete med fokus på både lön (payroll) och förmåner (benefits).
• Kunskap: Goda kunskaper om svenska lagar och regler rörande skatt, pension, arbetsrätt och kollektivavtal. Erfarenhet av GDPR är ett krav.
• Språk: Då du verkar i en internationell miljö krävs det att du är helt flytande i både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.
• System: God IT- och systemvana. Det är ett stort plus om du har ett intresse av att kontinuerligt lära dig nya system och regelverk.

• Lön & Förmåner: Självständigt köra och administrera månadslöner i HRM-systemet, hantera bonusutbetalningar, pensioner, försäkringar samt styrelse- och ledningsavtal.
• Medarbetaradministration: Ansvara för HR-administration kopplad till onboarding, offboarding och tjänstledigheter i enlighet med lagar och policys.
• Processutveckling: Aktivt delta i att förbättra och harmonisera våra processer inom lön och förmåner samt hålla policys och kunskapsdatabaser uppdaterade.
• Globalt fokus: Hantera administration kring internationella uppdrag (International Assignments), arbetstillstånd och skattefrågor för utländska medarbetare i samarbete med externa partners.
• Support & Rapportering: Ge professionell service till anställda i lönerelaterade frågor (skatt, semester, tidrapportering) samt leverera korrekta rapporter till Ekonomi- och HR-funktionerna.

Välkommen med din ansökan redan idag då vi håller löpande urval!