Är du en erfaren HR-chef som vill stötta upp en myndighet under deras förändringsresa? Har du erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor inom myndighetsvärlden?
Då har vi tjänsten för dig! Vår kund i Norrköping söker efter en interim HR-chef för att stötta upp deras verksamhet under en begränsad period.
En stor myndighet i Norrköping söker just nu en interim HR-chef till personalenheten, för att överbrygga det kunskaps- och arbetsglapp som uppstår i samband med en pågående omorganisation. Behovet är tidsbegränsat och avser perioden under vilken rekrytering till en permanent lösning pågår, fram till dess att en ordinarie befattningshavare är på plats. Du kommer att arbeta på sektionen “Verksamhetsövergripande HR-specialistfunktioner” som ansvarar för områden så som arbetsmiljö, rehabilitering och hela ARUBA-processen.
Som sektionschef ansvarar du för att leda, driva, utveckla och samordna arbetet inom sektionen. Det innebär ansvar för HR-processerna inom attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla och avveckla, samt arbetsmiljöarbete. Uppdraget innebär både strategiskt och operativt arbete. Ett särskilt fokus ligger på att leda sektionen genom förändring, implementera nya arbetssätt och stötta medarbetare under pågående omorganisation (not: inga personalneddragningar är planerade). Sektionschefen har en viktig roll i att bidra till myndighetens konkurrenskraft som arbetsgivare och i att utveckla personalenhetens arbete med att erbjuda ett professionellt och handfast HR-stöd till hela organisationen.
Arbetet utförs på plats i myndighetens lokaler i Norrköping med fysisk närvaro tisdag till torsdag.
Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Tjänsten omfattas av förtroendearbetstid, vilket innebär flexibilitet i arbetstiderna, men arbete kan förekomma även utanför ordinarie kontorstid vid behov. Resor i tjänsten kan förekomma.
- För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.
Önskvärt startdatum: 20/10-25, men uppdraget ska senast påbörjas 3/11. Uppdraget förväntas pågå i 5 månader.Omfattningen kommer under avtalets fem (5) första månader vara 80 % men kan variera mellan 25 % – 100 % under uppdragets gång. Uppdraget kan förlängas med maximalt 5 månader.
Ifall detta låter som en spännande möjlighet för dig, sök redan idag!
...