workmonitor 2025
nya spelregler för framtidens arbetsmarknad.
Resultaten i 2025 års upplaga av Workmonitor talar sitt tydliga språk: nya spelregler för arbetsplatsen växer fram, där framgång inte bara definieras av vad vi gör utan varför vi gör det, hur vi gör det och med vilka vi gör det. Dagens talanger drivs alltmer av personligt anpassade förmåner och villkor, en stark gemenskap på arbetsplatsen och möjligheter till kompetensutveckling inom högaktuella områden såsom AI.
insikter från workmonitor 2025
-
personalisering som drivkraft.
Talanger söker arbetsgivare som matchar deras värderingar, ambitioner och livssituationer, eftersom arbetet nu spelar en bredare och mer meningsfull roll i deras liv.
Värderingar är avgörande – det står tydligt i årets undersökning. Två av fem (40 %) svenska arbetstagare skulle inte acceptera ett jobb hos en arbetsgivare vars sociala eller miljömässiga värderingar inte överensstämmer med deras egna. Nästan en fjärdedel (23 %) uppger också att de någon gång sagt upp sig från ett jobb på grund av att de inte höll med om ledningens åsikter.
-
gemenskap som framgångsfaktor.
Dagens talanger vill ha mer än bara en arbetsplats, de vill ha gemenskap. Känslan av tillhörighet på jobbet är viktigare än någonsin tidigare.
Nära 9 av 10 svenskar (86 %) vill att arbetsplatsen ska kännas som en gemenskap, och över hälften (57 %) skulle säga upp sig om de inte kände tillhörighet på arbetsplatsen. För många är känslan av att vara en del av en gemenskap avgörande för att kunna prestera, vara produktiva och upprätthålla en sund balans mellan arbete och privatliv.
-
möjligheter genom kompetensutveckling.
I takt med att den teknologiska utvecklingen accelererar prioriterar arbetstagare i allt högre grad kompetensutveckling – särskilt inom områden som AI och framväxande teknologier.
Drygt fyra av tio (38 %) svenskar skulle inte acceptera ett jobb som inte erbjöd möjligheter att utveckla färdigheter som är relevanta för framtiden. Samtidigt skulle en av tre (34 %) säga upp sig om det inte fanns några möjligheter till lärande och utveckling, en ökning från 25 % föregående år.
workmonitor 2025.
tidigare workmonitor-rapporter.
läs mer om arbetsmarknad och trender.
se alla artiklar-
20 oktober 2025ekonomi- och redovisningsområdet förändras: så kan ni dra nytta av AI.
-
13 oktober 2025så kan ni använda AI inom finans.
-
06 oktober 2025de viktigaste trenderna inom finans och redovisning: en prognos för mitten av 2025 och framåt.
-
05 maj 2025hybridarbete, distansarbete eller arbete på plats – vilken arbetsmodell passar er bäst?
-
28 april 2025best practice för hybridarbete: dos and don’ts.
-
10 februari 2025så bygger du en effektiv strategi för kompetensutveckling av din personal.
