en introduktion till kostnadseffektiva incitamentsprogram och icke-monetära belöningar.

Alla insatser som kan bidra till att förbättra medarbetarnas moral gör skillnad i det ständiga arbetet med att attrahera, engagera och behålla de bästa talangerna. En viktig strategi är att erbjuda ett gediget incitamentsprogram med icke-monetära belöningar, särskilt i de fall då ekonomiska incitament inte är ett alternativ eller nödvändigtvis den mest effektiva metoden.

I denna artikel förklarar vi begreppet icke-monetära belöningar, eller icke-monetär ersättning som det också kallas. Den ger en översikt över specifika incitament, förmåner och extraförmåner som hjälper dig att bygga upp ett robust och kostnadseffektivt incitamentsprogram för att öka motivationen hos medarbetarna.

Definition av icke-monetära belöningar

Icke-monetära belöningar är förmåner som erbjuds medarbetare som inte innebär en kontant ersättning. De är utformade för att motivera, uppmärksamma och förbättra arbetstillfredsställelsen utan att innebära bonusar eller löneökningar. Monetära belöningar, å andra sidan, inkluderar incitament som löneökningar, kontantbonusar, vinstdelning och presentkort. 

Vår arbetsmarknadsundersökning Workmonitor visar att yngre arbetstagare prioriterar mer än bara lön när de överväger jobbmöjligheter. Faktorer som balans mellan arbete och fritid, flexibilitet och kompetensutveckling blir allt viktigare, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att stärka sitt erbjudande till sina anställda utan att belasta budgeten.

Exempel på icke-monetära förmåner

Efterfrågan på icke-monetära incitament fortsätter att öka, och det är tydligt att dessa belöningar blir allt mer varierande. Till exempel har det vanliga erbjudandet om ett årligt gymkort, som en gång var en standardförmån inom hälsa och friskvård, utökats till att omfatta yogaklasser, stretchpauser, meditationssessioner och mycket mer. Vissa icke-monetära belöningar är vanliga och lätta att känna igen, medan andra är mindre kända. 

För att förenkla har vi delat in dessa belöningar i sju huvudkategorier:

Vanliga icke-monetära belöningar inom dessa kategorier inkluderar distansarbete och hybridarbete, mentorsprogram, möjligheter till karriärutveckling, yoga på kontoret, mentala hälsodagar, kostnadsfria terminalglasögon, tjänstledighet, månatliga teamluncher, utnämning av månadens medarbetare och födelsedagsfirande. Dessa incitament motiverar utan direkt ekonomisk ersättning och erbjuder företag budgetvänliga sätt att höja medarbetarnas arbetstillfredsställelse och engagemang.

Faktum är att balans mellan arbete och fritid, som faller under kategorin ”flexibla arbetsformer”, nu rankas lika högt som lön på arbetstagarnas prioriteringslista.

Fördelar med icke-monetära incitamentsprogram

Den mest uppenbara fördelen med att erbjuda icke-monetära belöningar som en del av ert incitamentsprogram är den låga eller ibland till och med obefintliga kostnaden för dig som arbetsgivare. Som namnet antyder innebär dessa förmåner en liten ekonomisk investering. Eftersom medarbetare i allt högre grad värdesätter välbefinnande, balans, professionell utveckling och flexibla arbetstider är icke-monetära incitament både kostnadseffektiva och effektiva för att öka motivation och produktivitet.

De främsta fördelarna är:

En mer attraktiv arbetsplats 

Som nämnts ovan har balansen mellan arbete och fritid blivit en allt högre prioritet för dagens  arbetstagare, ibland till och med viktigare än ekonomisk ersättning. Det här är en god möjlighet för arbetsgivare som vill skapa en attraktiv arbetsplats som lockar och behåller de bästa talangerna. Genom att främja balansen mellan arbete och fritid med flexibla alternativ som distansarbete, hybridarbete och flexibla arbetstider kan företag hjälpa sina anställda att få balans, minska stress och förebygga utbrändhet, vilket i slutändan gynnar både organisationen och dess personal.

Minskad personalomsättning

En annan tydlig fördel med ett genomtänkt incitamentsprogram är ökad arbetstillfredsställelse bland medarbetarna. En nöjdare personalstyrka leder utan tvekan till starkare lojalitet och minskad personalomsättning, vilket i sin tur kan sänka rekryteringskostnaderna avsevärt och bidra till långsiktig framgång för organisationen.

Hälsosammare och mer motiverade medarbetare

Enligt Workmonitor 2025 anser 83 % av de tillfrågade globalt att stöd för psykisk hälsa och årliga semesterdagar är viktiga faktorer i deras beslut om arbete, vilket ger arbetsgivarna en stor möjlighet att förbättra sina förmånspaket. Att integrera initiativ för psykisk hälsa i incitamentsprogrammen kan bidra till en friskare, mer motiverad och mer produktiv personal.

Ökad produktivitet

En Gallup-studie visar att erkännande av anställda kan vara en av de mest underutnyttjade strategierna för att förbättra moralen på arbetsplatsen. Trots att det är kostnadseffektivt och relativt enkelt att genomföra kan individuellt erkännande ge betydande fördelar, bland annat ökad lojalitet, produktivitet och medarbetarretention. Det är inte överraskande att en positiv arbetsmiljö skapar en friskare, mer innovativ och mer produktiv personalstyrka.

Viktiga slutsatser

• Icke-monetära belöningar är ett budgetvänligt sätt att öka moral, engagemang och arbetstillfredsställelse hos medarbetarna.

• Balans mellan arbete och fritid är en hög prioritet.

• Olika incitament möter medarbetarnas föränderliga prioriteringar.

• Ett robust incitamentsprogram kan bidra till att minska personalomsättningen och öka produktiviteten.

Om du vill uppdatera dina icke-monetära incitament för att attrahera och behålla de främsta talangerna kan du ladda ner vår checklista som ger dig ytterligare insikter.