handledare.

Det finns många faktorer som påverkar lönen för en handledare. Tillexempel inom vilken bransch och företag eller organisation man arbetar för. Det går även att arbeta som handledare både inom offentlig förvaltning och i det privata näringslivet, vilket också är en faktor som kan påverka lönen. 

Den handledare som har lång arbetslivserfarenhet kan ta på sig ett större ansvar och få en viktigare roll på arbetsplatsen. Det gör att man stärker sin ställning och får ett bättre förhandlingsläge när lönen ska förhandlas med arbetsgivaren. På samma sätt kan den som har möjlighet att visa upp starka meriter, både när det gäller arbetslivet och utbildning, chansen att få en högre lön. 

Som handledare har man en rad olika arbetsuppgifter och ansvar: 

• Kontrollera och styra arbetsflödet: I rollen som handledare har du ansvar för att kontrollera och styra olika arbetsinsatser i ett arbetslag eller på en avdelning. I det ingår att skapa hållbara arbetsflöden och kontrollera att medarbetarna förstår sin roll och att arbetet flyter på med önskad produktivitet. I det ingår en del beslutsfattande, som att avgöra vad som behöver genomföras för att slutföra ett uppdrag, projekt eller ett jobb. Du sätter också målsättningarna för ett projekt eller en arbetsinsats, och ser till att kommunicera dessa målsättningar till resten av teamet.
• Upplärning av nya kollegor: Upplärning eller onboarding av nya kollegor är en viktig del av rollen som handledare. Som handledare är man en del av anställningsprocessen och när nya medarbetarna börjar på arbetsplatsen fungerar du som ett stöd under anpassningstiden. Det innebär att lära upp och instruera medarbetarna om hur arbetsflödet ser ut på arbetsplatsen. Du ska också förklara policys som finns på företaget, för att se till att de har fått den nödvändiga information som behövs från exempelvis HR-avdelningen. 
• Schemaläggning: På många arbetsplatser är det handledaren som lägger scheman och rutiner för sitt arbetslag. Om det exempelvis finns skiftarbete i ditt arbetslag behöver du lägga ett schema som säkerställer att alla arbetsuppgifter hinner slutföras i tid, utan att arbetsflödet påverkas negativt. Här krävs en lyhördhet och flexibilitet för att säkerställa att schemat passar medarbetarna, arbetsflödet och målsättningarna på arbetsplatsen. 
• Utvärdera medarbetarnas insatser: Stora delar av din tid spenderar du nära dina medarbetare när man jobbar som handledare. Därför är det naturligt att man ofta gör utvärderingar av medarbetarna och har personliga samtal. Det kan också ingå att kommunicera feedback från kunder. I slutändan handlar det om att sätta nya målsättningar utifrån medarbetarnas förutsättningar, men också berömma och belöna medarbetare som har gjort framgångsrika arbetsinsatser. 
• Hantera konflikter bland medarbetare: Det är inte ovanligt att det blir konflikter på en arbetsplats och som handledare är det ditt jobb att lösa dessa. I många företag tar medarbetarna sina klagomål till sin handledare eller chef först, innan man tar det vidare till HR-avdelningen. Som handledare behöver du kunna hantera konflikter och rapportera eventuella övertramp till HR-avdelningen. 

Som handledare kan du vara verksam inom mängder av olika industrier eller branscher. Det i sig gör att arbetsmiljön kan variera beroende på vem som är din arbetsgivare och hur din roll som handledare är utformad. En del handledare arbetar på kontor, medan andra handledare arbetar utomhus, exempelvis på en byggarbetsplats eller ute på golvet i en fabrik. Det är ovanligt att jobbet som handledare innebär mycket resande, eftersom man ofta behöver vara närvarande på plats där man har sina medarbetare. Det gör också det svårt att arbeta hemifrån eller på distans som handledare. 

Då handledare finns inom många olika typer av företag och organisationer kan du ha många olika kollegor, men det är vanligt att man som handledare ofta jobbar nära HR-avdelningen, där din kollega då blir HR chefen. Som handledare har man ofta ett nära samarbete med andra chefer och projektledare, men då handledare är ett jobb som innebär att man ska vara nära medarbetarna kan man ha kollegor som jobbar med olika saker. 

Hur arbetstiden ser ut för en handledare beror på vilken anställning och arbetsgivare man har. I de flesta fall är handledare ett heltidsjobb, med vanliga arbetstider 8-17. Men det kan förekomma att företag och organisationer behöver även en närvarande handledare på mer obekväma arbetstider. Det innebär att jobbet som handledare kan innebära arbete på kvällar och helger inom en del branscher. 

En del handledare har också det som brukas kallas förtroendetid, som innebär att man har en flexibilitet i hur arbetsdagen ser ut. Förtroendetid kan innebära att man behöver vara tillgänglig stora delar av dygnet, om någon medarbetare behöver hjälp eller stöd. Det som primärt avgör hur arbetstiden kommer fördelas, vilka tider du kommer jobba, avgörs av vilken arbetsgivare du har.

Som handledare har man ett visst ledaransvar och på en del arbetsplatser är handledare en form av mellanchef. Om man har samlat på sig en hel del arbetslivserfarenhet har man goda möjligheter att avancera till mer ansvarsfulla chefsroller längre fram i karrären. Det är också ett naturligt steg att gå från handledare till att vara projektledare, med ett större och tydligare ansvar för enskilda projekt. En del handledare väljer också att specialisera sig mer inom sin specifika bransch för att bli aktuella för andra ledande roller på samma företag eller inom samma organisation.

Det finns många fördelar med att hitta ett ledigt jobb som handledare via Randstad: 

• Olika utvecklings- och karriärmöjligheter
• En erfaren kontaktperson som kan hjälpa dig vid behov 
• Många lediga jobb inom ditt område
• Hel- eller deltidsarbete beroende på jobb/uppdrag 

Vill du ha en tillsvidareanställning som handledare? Ett vikariat eller tillfälligt jobb som handledare är ofta ett bra första steg mot en fast anställning. Varje år får flertalet personer en fast anställning hos arbetsgivare, tack vare ett tillfälligt jobb som gått via oss på Randstad. Dessutom är det många företag som rekryterar sina tillsvidareanställda direkt genom Randstad.

Att kunna kommunicera på ett bra och tydligt sätt är viktigt som handledare, och ofta är det du som instruerar dina medarbetare och ger instruktioner för olika arbetsinsatser eller projekt som ska genomföras. En effektiv och bra kommunikation är också viktigt för att vinna förtroendet från medarbetarna. 

I handledarjobbet ingår att man ska leda, inspirera och motivera sina medarbetare som arbetar inom samma arbetslag eller på samma avdelning. Det kan också ingå att förhålla sig till mer komplicerade situationer, vilket gör att ledarskapsförmågan är viktig när man ska försöka hjälpa andra som stöter på samma utmaningar. 

I rollen som handledare behöver man hela tiden vara alert och anpassningsbar när nya problem dyker upp. En aktiv problemlösningsförmåga och en vilja att våga ta beslut är viktigt för att lösa svåra situationer som kan dyka upp under processen. 

Samarbetsförmåga och att kunna vara en lagspelare är en viktig del av jobbet som handledare. I vissa delar innebär jobbet att man styr och leder andra, men i andra delar är handledaren också bara en del av det stora laget. Att kunna samarbeta med andra är därmed centralt för att kunna bli framgångsrik som handledare. 

Det finns ingen specifik utbildning till att bli handledare, men vissa handledarjobb kräver ändå en specifik utbildning. Eftersom man kan arbeta som handledare inom flera olika branscher kan det behövas en branschspecifik utbildning för att bli aktuell för jobbet. Det är också vanligt att arbetsgivare internutbildar sin personal och förbereder dem för jobb som handledare. 

Ofta är handledare en arbetsroll som innebär en hel del ansvar och det är inte ovanligt att man fungerar som en slags arbetsledare. Men en handledare har vanligen andra chefer över sig och rapporterar till ledningen. Den som har samlat på sig arbetslivserfarenhet som handledare kan bli aktuell för ett chefsjobb senare i karriären. 

En handledare har i uppdrag att övervaka, kontrollera och styra olika arbetsinsatser eller projekt inom organisationer eller företag. Jobbet som handledare går ut på att göra produktiviteten bättre och finnas nära medarbetarna för att göra arbetsflödet mer effektivt. 

Det är enkelt att söka ett jobb som handledare. Sök bland våra lediga jobb i ditt område. Skicka sedan in ditt CV och ditt personliga brev eller sök via LinkedIn. 

Om du behöver hjälp med din jobbansökan kan du läsa alla våra jobbtips här!