rekrytering träffsäkert och kvalitetssäkrat.

Rekrytering bygger på kunskap, erfarenhet, metodik och engagemang. Vi på Randstad använder oss av en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess, ett stort nätverk och erfarna samarbetspartners för att hitta rätt kompetens för just din verksamhet.

kontakta oss

träffsäker rekrytering.

En lyckad rekrytering innebär inte bara en ny medarbetare. Det innebär också att du får in den kompetens, de erfarenheter och de idéer som hjälper ditt företag att utvecklas. Vår välutvecklade och kvalitetssäkrade rekryteringsprocess gör att vi kan hitta de kandidater som matchar era behov och er företagskultur allra bäst.

kravprofilen är nyckeln.

En rekryteringsprocess med Randstad börjar med att vi gör en 360-graders analys som kartlägger ditt företag, företagets ledningsstil och tjänstens profil. Med analysen som utgångspunkt har vi rätt förutsättningar för att hitta de kandidater som passar bäst. 

kontakta oss

därför randstad.

Vi har hjälpt våra kunder med rekrytering i snart 60 år, men det är inte det viktigaste. Vi vet vad som händer på arbetsmarknaden, vi lär känna våra kunder och kandidater och kan leverera exakt rätt person till rätt arbetsplats.

vi värnar om kandidaten.

Våra rekryteringskonsulter har själva lång arbetslivserfarenhet från de områden de rekryterar inom och blir en värdefull resurs för att kartlägga ditt rekryteringsbehov och hitta rätt kompetens. En viktig del i rekryteringsprocessen är att ta väl hand om alla sökande, vi säkerställer också att alla sökande får en positiv upplevelse av rekryteringsprocessen och indirekt ditt företags varumärke.

kontakta oss

nationellt och internationellt.

Som ett av världens största rekryteringsföretag har Randstad ett omfattande nätverk, både nationellt och internationellt, som vi använder för att hitta den bästa kompetensen. Vare sig du söker personal på nationell eller internationell nivå kan vi hjälpa dig.

kontakta oss

del av rekrytering.

Vi erbjuder flera delar ur rekryteringsprocessen som separata tjänster. Bland annat:

  • Bakgrundskontroll: en omfattande kontroll av personens bakgrund.
  • CV-urval: Komplement för ökat annonsinflöde, breddning av inflödeskanaler, administrativt stöd och urval av CV:n.
  • Intervjuteknik: Utbildning för rekryterande chefer som behöver utveckla sin kunskap i att rekrytera, så väl teoretiskt som praktiskt.
  • Second opinion: Kvalificerade personbedömningar vid rekrytering och medarbetarutveckling. Bas-, specialist- eller ledningsnivå.

se alla tilläggstjänster

kontakta oss.

Vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa dig att lösa dina personalbehov genom rekrytering. Ring oss på 020 170 70 70 eller fyll i en förfrågan så kontaktar vi dig.

till förfrågan

hitta kontor.

Välj ditt lokala kontor.

workforce360: rekrytering

  • Intervjuguiden: konsten att genomföra en bra anställningsintervju
    Intervjuguiden: konsten att genomföra en bra anställningsintervju ladda ner intervjuguiden för arbetsgivare. Vi har sammanställt våra bästa tips i intervjuguiden så att du tillsammans med din potentiella medarbetare kan skapa de bästa förutsättningar för att ni båda hittar rätt.
  • mångfald i rekryteringsprocessen
    mångfald i rekryteringsprocessen För att säkerställa mångfald på arbetsplatsen krävs det också att man har en inkluderande rekryteringsprocess. Hur får man egentligen det? Vad är viktigt att tänka på och vilka är utmaningarna? Det vet Annelie Sjögren, Senior Consultant Manager på Randstad och expert inom området. Här delar hon med sig av sina insikter och bästa råd.
  • rekrytera i en digitaliserad värld
    rekrytera i en digitaliserad värld Digitaliseringens fäste och framtåg har satt sin prägel på hela vårt samhälle. Det har förändrat sättet vi kommunicerar, interagerar och lever - och även sättet vi rekryterar.