rekrytering träffsäkert och kvalitetssäkrat.

Rekrytering bygger på kunskap, erfarenhet, metodik och engagemang. Vi på Randstad använder oss av en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess, ett stort nätverk och erfarna samarbetspartners för att hitta rätt kompetens för just din verksamhet.

kontakta oss

träffsäker rekrytering.

En lyckad rekrytering innebär inte bara en ny medarbetare. Det innebär också att du får in den kompetens, de erfarenheter och de idéer som hjälper ditt företag att utvecklas. Vår välutvecklade och kvalitetssäkrade rekryteringsprocess gör att vi kan hitta de kandidater som matchar era behov och er företagskultur allra bäst.

kravprofilen är nyckeln.

En rekryteringsprocess med Randstad börjar med att vi gör en 360-graders analys som kartlägger ditt företag, företagets ledningsstil och tjänstens profil. Med analysen som utgångspunkt har vi rätt förutsättningar för att hitta de kandidater som passar bäst. 

kontakta oss

därför randstad.

Vi har hjälpt våra kunder med rekrytering i snart 60 år, men det är inte det viktigaste. Vi vet vad som händer på arbetsmarknaden, vi lär känna våra kunder och kandidater och kan leverera exakt rätt person till rätt arbetsplats.

vi värnar om kandidaten.

Våra rekryteringskonsulter har själva lång arbetslivserfarenhet från de områden de rekryterar inom och blir en värdefull resurs för att kartlägga ditt rekryteringsbehov och hitta rätt kompetens. En viktig del i rekryteringsprocessen är att ta väl hand om alla sökande, vi säkerställer också att alla sökande får en positiv upplevelse av rekryteringsprocessen och indirekt ditt företags varumärke.

kontakta oss

nationellt och internationellt.

Som ett av världens största rekryteringsföretag har Randstad ett omfattande nätverk, både nationellt och internationellt, som vi använder för att hitta den bästa kompetensen. Vare sig du söker personal på nationell eller internationell nivå kan vi hjälpa dig.

kontakta oss

del av rekrytering.

Vi erbjuder följande delar ur rekryteringsprocessen som separata tjänster:

  • Bakgrundskontroll: en omfattande kontroll av personens bakgrund.
  • CV-urval: Komplement för ökat annonsinflöde, breddning av inflödeskanaler, administrativt stöd och urval av CV:n.
  • Intervjuteknik: Utbildning för rekryterande chefer som behöver utveckla sin kunskap i att rekrytera, så väl teoretiskt som praktiskt.
  • Second opinion: Kvalificerade personbedömningar vid rekrytering och medarbetarutveckling. Bas-, specialist- eller ledningsnivå.

kontakta oss.

Vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa dig att lösa dina personalbehov genom bemanning. Ring oss på 020 170 70 70 eller fyll i en förfrågan så kontaktar vi dig.

till förfrågan

hitta kontor.

Välj ditt lokala kontor.

workforce360: rekrytering

  • hur kvalitetssäkra kandidater i en digital värld?
    hur kvalitetssäkra kandidater i en digital värld? ”AI, big data och nya digitala lösningar ska inte ersätta det mänskliga mötet, de ska göra det mänskliga mötet värdefullare.” Det menar David Näsström, konceptutvecklare på Randstad.
  • åldersdiskriminering: – kompetens riskerar att gå förlorad.
    åldersdiskriminering: – kompetens riskerar att gå förlorad. En mångfald generationer i arbetsstyrkan och strukturerad kompetensöverföring är viktiga komponenter för att bolag ska fortsätta att utvecklas. Det menar Malin Brock, regionsansvarig Interim/Executive på Randstad.
  • 4 tips för träffsäkra jobbannonser.
    4 tips för träffsäkra jobbannonser. Sociala medier har förändrat vår närvaro på nätet i grunden: Vi interagerar med varandra, vi delar information, nyheter, konsumerar och navigerar på webben enligt nya mönster. Utvecklingen har gjort annonsoptimering till ett hett ämne och idag kan du läsa kurser på universiteten som bara handlar om digital annonsering.