Randstad använder cookies för att du ska kunna använda Randstads hemsidor på bästa sätt. Klicka här för mer information om Randstads riktlinjer för cookies och hur du kan förhindra lagring och hämtning av cookies. Genom att fortsätta använda hemsidan visar du att du godkänner Randstads användning av cookies.
träffsäker rekrytering.
En lyckad rekrytering innebär inte bara en ny medarbetare. Det innebär också att du får in den kompetens, de erfarenheter och de idéer som hjälper ditt företag att utvecklas. Vår välutvecklade och kvalitetssäkrade rekryteringsprocess gör att vi kan hitta de kandidater som matchar era behov och er företagskultur allra bäst.
kravprofilen är nyckeln.
En rekryteringsprocess med Randstad börjar med att vi gör en 360-graders analys som kartlägger ditt företag, företagets ledningsstil och tjänstens profil. Med analysen som utgångspunkt har vi rätt förutsättningar för att hitta de kandidater som passar bäst.
därför randstad.
Vi har hjälpt våra kunder med rekrytering i snart 60 år, men det är inte det viktigaste. Vi vet vad som händer på arbetsmarknaden, vi lär känna våra kunder och kandidater och kan leverera exakt rätt person till rätt arbetsplats.
vi värnar om kandidaten.
Våra rekryteringskonsulter har själva lång arbetslivserfarenhet från de områden de rekryterar inom och blir en värdefull resurs för att kartlägga ditt rekryteringsbehov och hitta rätt kompetens. En viktig del i rekryteringsprocessen är att ta väl hand om alla sökande, vi säkerställer också att alla sökande får en positiv upplevelse av rekryteringsprocessen och indirekt ditt företags varumärke.
nationellt och internationellt.
Som ett av världens största rekryteringsföretag har Randstad ett omfattande nätverk, både nationellt och internationellt, som vi använder för att hitta den bästa kompetensen. Vare sig du söker personal på nationell eller internationell nivå kan vi hjälpa dig.
del av rekrytering.
Vi erbjuder flera delar ur rekryteringsprocessen som separata tjänster. Bland annat:
- Bakgrundskontroll: en omfattande kontroll av personens bakgrund.
- CV-urval: Komplement för ökat annonsinflöde, breddning av inflödeskanaler, administrativt stöd och urval av CV:n.
- Intervjuteknik: Utbildning för rekryterande chefer som behöver utveckla sin kunskap i att rekrytera, så väl teoretiskt som praktiskt.
- Second opinion: Kvalificerade personbedömningar vid rekrytering och medarbetarutveckling. Bas-, specialist- eller ledningsnivå.
kontakta oss.
Vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa dig att lösa dina personalbehov genom rekrytering. Ring oss på 020 170 70 70 eller fyll i en förfrågan så kontaktar vi dig.
hitta kontor.
Välj ditt lokala kontor.
