business principles.

Randstad är en global ledare för talanger med visionen att vara världens mest rättvisa och specialiserade talangföretag. Som partner för talanger och genom våra fyra specialiseringar - Operational, Professional, Digital och Enterprise - förser vi kunderna med den högkvalitativa, mångsidiga och flexibla arbetsstyrka de behöver för att lyckas i en talangbrist. Vi hjälper människor att säkra meningsfulla roller, utveckla relevanta färdigheter och hitta mening och tillhörighet på sin arbetsplats.

Genom vår dagliga interaktion med kunder och talanger, och vår kontinuerliga dialog med regeringar, arbetsgivare och fackföreningar, är vår ambition att bidra till globala samhällsbehov genom att främja en rättvis arbetsmarknad, främja jämlikhet på arbetsplatsen och stödja den gröna omställningen. Genom det värde vi skapar är vi engagerade i en bättre och mer hållbar framtid för alla.

I arbetet mot vår vision inser Randstad behovet av att alltid agera med integritet och respektera mänskliga rättigheter, i linje med Randstads kärnvärden och dessa affärsprinciper.

Randstads kärnvärden – to know, to serve och to trust, simultaneous promotion of all interests and striving for perfection – hjälper oss att göra det rätta. Affärsprinciperna hjälper oss att leva upp till våra kärnvärden och att säkerställa att kraven i den värld vi arbetar i och vårt affärsmässiga och personliga agerande matchar och förstärker varandra.

Randstad är också medvetna om att vi har ett ansvar för våra externa relationer. Vi strävar efter att upprätthålla affärsprinciperna i kontakter med talanger, kunder, leverantörer och andra intressegrupper och uppmanar till fortsatt aktiv dialog med intressenter i arbetslivet.

Randstad har undertecknat United Nations Global Compact, och respekterar och stöder dess tio principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljön och kampen mot korruption. Vi har förpliktat oss för att se till att principerna i Global Compact ingår i vår strategi och företagskultur och i vårt dagliga arbete på Randstad, och de tio principerna ska därmed betraktas som en ingående del i våra affärsprinciper.

Affärsprinciperna utgör våra miniminormer och gäller för alla som representerar oss, inklusive våra medarbetare, tjänstemän och chefer; ingen har rätt att bryta mot dessa. Vissa av affärsprinciperna kan vid behov förklaras mer ingående i separata Randstad-policyer och processer.

Den som misstänker ett brott mot dessa affärsprinciper kan använda sig av Randstads rutiner för rapportering av felaktigt beteende för att rapportera sin angelägenhet till Randstad.

Om en medarbetare eller talang misstänker brott mot dessa affärsprinciper bör denne först ta upp sina misstankar via sina ordinarie (lokala) rapporteringskanaler, antingen via den lokala ledningen eller via ordinarie lokala kontakter, som via HR-avdelningen, den juridiska avdelningen, identifierade förtrogna kanaler för klagomål, det lokala integritetsombudet o s v. Att rapportera till ledningen är oftast den snabbaste och lämpligaste vägen och det bästa sättet att säkerställa en god och öppen arbetsmiljö i hela Randstadkoncernen.

Om det verkar sannolikt att lokala rapportkanaler är olämpliga eller ineffektiva eller om den som ska rapportera tycker att det är obekvämt att upp sina misstänker direkt, kan man ringa integritetslinjen, enligt beskrivningen i Randstads rutiner för rapportering av felaktigt beteende (se Om det verkar sannolikt att lokala rapportkanaler är olämpliga eller ineffektiva eller om den som ska rapportera tycker att det är obekvämt att upp sina misstänker direkt, kan man ringa integritetslinjen, enligt beskrivningen i Randstads rutiner för rapportering av felaktigt beteende (se Randstad Misconduct Reporting Procedure för ytterligare information), men detta bör betraktas som en sista utväg. Alla misstankar som rapporteras via integritetslinjen behandlas konfidentiellt och kommer med en fullständig försäkran om att ingen vedergällning kommer att drabba den person som i god tro rapporterar ett klagomål. Rapporter utreds snabbt och korrigerande åtgärder vidtas vid behov för få en tillfredsställande lösning. Även om rapporteringen till integritetslinjen kan vara anonym underlättar det avsevärt för utredningen om anmälaren uppger sin identitet.

Randstad Misconduct Reporting Procedure och  kontaktuppgifter för integritetslinjen hittar du på www.randstad.se och på randstad.com.