varje ansökningsprocess är unik, men här får du en insyn i hur det oftast går till.
klicka på ansök och fyll i dina uppgifter. du får ett konto hos oss som du gärna får hålla uppdaterat och använda om du skulle söka jobb igen.
nu kommer vi snart att utvärdera hur bra din profil passar för jobbet. hur lång tid det tar varierar lite beroende på hur många ansökningar vi fått.
då kontaktar vi dig för kompletterande frågor. du får information om hur vi går vidare, t ex intervju, referenser, eventuellt besök hos företaget osv.
intervjun ser olika ut beroende på tjänst och företag. gemensamt är att du får träffa någon av våra rekryterare, digitalt eller fysiskt.
vi berättar för företaget varför du passar för jobbet och bokar i vissa fall en intervju. så snart vi får återkoppling från företaget hör vi av oss till dig.
... och jobbet känns rätt för dig. grattis, då är det dags att skriva anställningsavtal! vi ser till att du är redo för din första dag på jobbet.
vi mejlar dig när det kommer in jobb som matchar dina sökkriterier.
med ett randstad-konto kan du:
Har du lång erfarenhet inom HR och har tidigare haft en ledande roll? Vill du vara med och driva förändring i en organisation som ligger i framkant när det gäller HR-utveckling? Då kan du vara den vi söker till rollen som Enhetschef HR i Sollentuna kommun!
Som enhetschef för HR kommer du att ha ett fullt ansvar för verksamheten, budget och personal. HR-enheten i Sollentuna kommun är en strategisk nyckelfunktion som spelar en central roll i att skapa en modern och framgångsrik arbetsplats. Här erbjuds ett professionellt och värdeskapande HR-stöd till chefer genom hela medarbetarlivscykeln, med fokus på att ligga i framkant och utveckla effektiva, digitala processer.
I Sollentuna kommun arbetar vi aktivt med nytänkande, ansvarstagande och välkomnande medarbetare för att bli Sveriges mest attraktiva kommun att arbeta för. Vi vill fortsätta vara en föregångare inom HR, där digitalisering och innovativa lösningar är en central del i vår framtid. HR-enheten består av nio dedikerade medarbetare, inklusive HR-partners, HR-controller, verksamhetsutvecklare och HR-administratörer, som tillsammans driver förändring och utveckling i en organisation med höga ambitioner. I din roll som Enhetschef HR rapporterar du till kommunens HR-chef.
Vill du vara med och forma framtidens HR i en kommun som sätter medarbetarskap och digitalisering i fokus? Välkommen med din intresseanmälan!
I denna rekrytering samarbetar Sollentuna kommun med Randstad. Skicka in din intresseanmälan senast 2025-01-30. Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Petra Pettersson på petra.pettersson@randstad.se.
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. När du valt att formellt ansöka kan den komma att bedömas vara allmän handling. För en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Petra Pettersson.
Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och förutsätter därför att du har svenskt medborgarskap.
...Har du lång erfarenhet inom HR och har tidigare haft en ledande roll? Vill du vara med och driva förändring i en organisation som ligger i framkant när det gäller HR-utveckling? Då kan du vara den vi söker till rollen som Enhetschef HR i Sollentuna kommun!
Som enhetschef för HR kommer du att ha ett fullt ansvar för verksamheten, budget och personal. HR-enheten i Sollentuna kommun är en strategisk nyckelfunktion som spelar en central roll i att skapa en modern och framgångsrik arbetsplats. Här erbjuds ett professionellt och värdeskapande HR-stöd till chefer genom hela medarbetarlivscykeln, med fokus på att ligga i framkant och utveckla effektiva, digitala processer.
I Sollentuna kommun arbetar vi aktivt med nytänkande, ansvarstagande och välkomnande medarbetare för att bli Sveriges mest attraktiva kommun att arbeta för. Vi vill fortsätta vara en föregångare inom HR, där digitalisering och innovativa lösningar är en central del i vår framtid. HR-enheten består av nio dedikerade medarbetare, inklusive HR-partners, HR-controller, verksamhetsutvecklare och HR-administratörer, som tillsammans driver förändring och utveckling i en organisation med höga ambitioner. I din roll som Enhetschef HR rapporterar du till kommunens HR-chef.
Vill du vara med och forma framtidens HR i en kommun som sätter medarbetarskap och digitalisering i fokus? Välkommen med din intresseanmälan!
I denna rekrytering samarbetar Sollentuna kommun med Randstad. Skicka in din intresseanmälan senast 2025-01-30. Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Petra Pettersson på petra.pettersson@randstad.se.
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. När du valt att formellt ansöka kan den komma att bedömas vara allmän handling. För en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Petra Pettersson.
Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och förutsätter därför att du har svenskt medborgarskap.
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom personalområdet eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har flerårig erfarenhet som chef och mångårig arbetslivserfarenhet och goda kunskaper och en gedigen förståelse för både operativ och strategisk HR. Du är van att leda förändringsarbete och har erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling inom HR-området.
Erfarenhet från kommunal verksamhet är meriterande, likaså din förmåga att skapa en lärande organisation. Praktisk arbetsrättserfarenhet är också ett plus
Vi ser att du är en inspirerande och närvarande ledare som tar initiativ och gör skillnad. Du har hög personlig mognad och trivs med att samarbeta för att nå gemensamma mål. Ditt mål- och resultatorienterade arbetssätt gör att du drivs av att skapa långsiktig framgång och utveckling både för teamet och organisationen. Vi ser fram emot att du blir en del av vårt dynamiska och framåtblickande team!
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Ditt arbete blir att leda och vägleda teamet och jobba för att tillsammans utmana och samtidigt hitta glädjen och styrkan att jobba enhetligt och kraftfullt tillsammans.
· Utöva ett nära, tillgängligt ledarskap och fortsätta utveckling av teamet
· Ta fram och implementera HR’s verksamhetsplan
· Fortsätta skapa förutsättningar för utvecklingen av ett verksamhetsnära, proaktivt och värdeskapande HR partnerskap
· Fullfölja implementeringen av en nyetablerad HR-direktfunktion
· Kontinuerlig verksamhetsutveckling inom HR bland annat med hjälp av AI och digitalisering
· Vidareutveckla ett gott samarbete med övriga enheter inom HR-avdelningen
· Skapa tillitsfulla relationer med olika intressenter; chefer, ledningsgrupper, fackliga företrädare, förtroendevalda politiker, leverantörer etc
· Medlem i HR-avdelningens ledningsgrupp tillsammans med Lönechef, Rekryteringschef och Förhandlingschef som leds av chefen för HR-avdelningen