Learning&Development Manager inom samhällsutveckling i Stockholm.

Detaljer

Kontakt:
Emelie Lind, 
emelie.lind@randstad.se
Sista ansökningsdag:
2021-12-20
Omfattning:
Heltid
Anställningsform:
Tidsbestämd
Ort:
Stockholms län, 
Stockholm kommun
Kategori:
Personal & HR
Specialisering:
HR-specialist

arbetsbeskrivning.

Vi söker dig som vill arbeta som Learning & Development Manager på ett världsledande bolag inom samhällsutveckling i Stockholm. Vår kund söker dig som har minst 3 års arbetslivserfarenhet som L&D manager och är van att arbeta både operativt och strategiskt. Låter det här som ett uppdrag för dig? Då ser vi fram mot din ansökan, redan idag!

Vår kund är i behov av en L&D manager som kan starta så fort som möjligt med en uppdragslängd tom 30 juni 2022 med goda möjligheter till förlängning och/eller anställning hos kunden. 

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

ansvarsområde.

Som L&D Manager kommer du att ingå i gruppen för kompetensförsörjning, där inkluderas Performance Management, Talent Acquisition, Onboarding samt Learning & Development. 
Du kommer att supportera kundens konsultverksamhet i utbildnings- och learningaktiviteter för att skapa förutsättningar för prestation och utveckling. Du kommer även driva det pågående omformningsarbete som sker inom Learning & Development utifrån satt direktiv för lärande och en lärande kultur. Du arbetar i nära samarbete med kollegor och stakeholders inom bolaget för att accelerera den beteendeförändring som krävs för att möta framtidens behov av att kartlägga, utveckla och bygga kompetens. – Upskill, Adskill, Reskill.  Rollen som L&D Manager är både strategisk/operativ och du kommer att projektleda utbildningsinsatser med främsta fokus på ledarskap, självledarskap och talent.

Du kommer att ha följande ansvarsområden:
  • Leda bolagets utbildningsråd  tillsammans med L&D Specialist
  • Aktivt delta i det pågående omformningsarbete som sker inom Learning & Development utifrån satt direktiv för lärande och en lärande kultur. Fokus att tillsammans förvalta och utveckla bolagets utbildnings/kursutbud efter verksamhetens behov. 
  • Kommunicera och följa upp Direktiv LearningAnsvarig för pedagogik i utbildnings-/utvecklingsleveranser från HR. 
  • Leda arbetet inom ledarskapsutveckling – Ledarskapstrappan samt Leadership modell
     Kursansvarig och kursledare inom främst ledarskapsutveckling, feedback och medarbetarskap.
  • Bidra till verksamheten genom att utbilda och coacha chefer och HR inom ledarskap.
  • Tillsammans med resterande HR-Specialister spela en aktiv roll i att harmonisera området mot den nordiska och globala organisationens strategi och processer. 
  • Projektledare för mindre och medelstora projekt inom Learning & Development
  • Revisionsanvar vid årliga revisioner
  • Delta i och samverka inom nordiska och globala Learning-nätverk.
  • Delta i projekt för systembyte av LMS under våren 2022.
  • Eventuellt leda och samordna olika Talangprogram
Budgetansvar ägs av Gruppchef HR men rollen innefattar uppföljning av budgetaktiviteter. 

arbetstider.

Heltid 100%, med start omgående tom 30 juni med goda möjligheter till förlängning och/eller anställning hos kund. Arbetstid: Mån-fre 08.00-17.00.

kvalifikationer.

Hos vår kund pågår det ett flertal större systembyten inom HR, bland annat av ett nytt LMS. Det förväntas därav att du kan kliva in och bidra med kunskap inom L&D, vara prestigelös och snabbt kunna sätta dig in i och förstå hur processerna hänger ihop.

För denna tjänsten krävs det att du har följande:
  • Akademisk utbildning inom beteendevetenskap, Personalvetare eller yrkeslivserfarenhet som kan anses motsvarande
  • Minst 3 års erfarenhet av att arbetat inom Learning & Development 
  • Erfarenhet av att skapa och förbereda utbildningar och workshops
  • Erfarenhet av att hålla i utbildningar för chefer och medarbetare
  • Erfarenhet av LMS-system
  • Bakgrund inom ledarskapsutveckling både utbildande och coachande
  • Mycket goda språkkunskaper inom både svenska & engelska. 
  • Mycket god kommunikativ förmåga i både tal och skrift
  • God kunskap inom pedagogik
Det är meriterande om du har:
  • Erfarenhet av att driva learning-aktivieter inom en större komplex organisation. Gärna inom en internationell verksamhet.
  • Erfarenhet av förändringsleding/change management (förändringsprojekt)
  • Erfarenhet av E Learning-verktyg
  • Erfarenhet av att arbetat med Performance Management processen
Personliga egenskaper:  
För att lyckas i denna roll krävs det att som är trygg i dig själv samt att du står upp för egna åsikter, har mod att säga ifrån och förmåga att skilja på sak och person. Det är viktigt att du är en ambitiös person som sätter upp höga mål för dig själv och arbetar hårt och ihärdigt för att nå dessa. Du behöver även vara en person som tar ett aktivt initiativ i sociala sammanhang, kliver fram och har lätt för att skapa nya relationer.  Slutligen, för att trivas i rollen behöver du förstå kopplingen mellan strategi och affär utifrån etik, moral, ekonomi och kundvård samt ha förmågan att se flera perspektiv för hållbar affärsutveckling. 

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

ansökan.

2021-12-20, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.

För information: Emelie Lind, Konsultchef, emelie.lind@randstad.se

om Randstad.

Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden.

Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward.

https://www.randstad.se